Образец запрос объяснительной - Школьникам и родителям - Пример образец шаблон - ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Категории раздела

Рекомендации юристов [96]
Образцы и примеры рекомендаций [74]
Разрыв договоров [17]
Школьникам и родителям [39]
Вторая инстанция [2]
Примеры резюме [104]
Обращение в суд [89]
Жалобы в официальные органы [50]
Образцы исковых заявлений [76]
Уполномоченный представитель [54]
Служебные письма [10]
Поощрительные документы [6]
Пользование чужим имуществом [26]
Оформление работников [27]
Как правильно оформить сделку [86]
Подтверждение сделок [96]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 258

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Пример образец шаблон

Главная » Статьи » Школьникам и родителям

Образец запрос объяснительной

Требование объяснительной

Смотря какая цель у администрации - наказать или.

Почитайте выдержку из ТК:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание

2) выговор

3) увольнение по соответствующим основаниям.

КонсультантПлюс: примечание.

О дисциплинарных взысканиях, применяемых к гражданским служащим, см. статью 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Увольнение за прогул

образец запрос объяснительной

Есть такая категория людей как «Мертвые души», это те кто уже много дней/лет не выходит на работу. Вот и у нас на работе есть люди, которые не выходят на работу с 2006 года (с учетом того что на дворе 2012 год). На сегодняшний день их набралось около 150 человек.

Сегодня пришла мне в голову идея такие души уволить, не нравиться мне, что они влияют на среднюю численность. Просмотрев трудовой кодекс и судебную практику поняла, как именно надо таких людей увольнять.

Надо учесть несколько важных факторов.

  1. Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание. Подпункт а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ И уволить мы можем только за конкретный день.
  2. За прогул, как и за любой другой дисциплинарный проступок, можно наказать (Статья 193 ТК РФ) в течение месяца с даты его обнаружения . не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

Порядок действий:

  1. Необходимо зафиксировать факт прогула . Составляем акт об отсутствии на рабочем месте, в присутствии 3-х свидетелей. (Так как люди прогуливают годами, то берем сегодняшнюю дату. Допустим 01.03.2012). Та же не забываем все время заполнять табель учета рабочего времени.
  2. Запрашиваем объяснительную . Запрос необходимо составить в письменной форме. У меня получилось так.

Уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте

Уважаемый(ая) Иванов Иван Иванович!

Ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с «01» марта 2012 г. и до настоящего момента мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, просим Вас в течение семи рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадрового учета ООО «…» по адресу: г. Санкт-Петербург, …………. с 10.00 до 18.00 (понедельник-пятница) и дать объяснение причин своего отсутствия.

В противном случае администрация ООО «…..» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации) приступить к оформлению документов для расторжения с Вами трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части шестой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).
  • Так как вручить лично «мертвой душе» уведомление не получится, то высылаем уведомление по почте ценным письмом с уведомлением и описью, на адрес прописки (это будет доказательство в суде, что вы объяснение запросили).Себе я оставила ксерокопию уведомления, опись (со штемпелем почты) и чек на отправку данного письма.
  • Спустя какое-то время получаем уведомление о вручении. На уведомлении, с оборотной стороны должна стоять подпись того человека, который получил данное письмо. НО учитывая работу почты, предупреждаю сразу (сама не раз видела), на оборотной стороне может стоять подпись кого угодно (например, работника почты). Так что я бы на всякий случай сверила подпись на уведомление с подписью, например в ксерокопии паспорта, личной карточке или трудовом договоре.
  • Когда уведомление пришло к Вам проверьте так же, что бы стояла печать почты и дата, когда данное уведомление вернулось на Ваш почтамт. Дата должна быть не позднее 01.04.2012. (Так как, это будет ровно месяц, с момента обнаружения проступка, а значит, что 02.04.2012 мы человека уже уволить не можем. )
  • Ждем 2 дня (ст.193 ТК РФ, это время на дачу объяснительной работнику) и после этого составляем акт, о том что сотрудник не дал объяснений.
  • Издаем приказ об увольнении. Вносим запись в трудовую книжку, и направляем уведомление о необходимость забрать трудовую книжку.
  • Процедура конечно длительная и серьезная, но при соблюдении всех нюансов, можно спокойно работать дальше, и если будет суд, то у Вас будет пакет документов о соблюдении законодательства в области применения дисциплинарного взыскания.

    P.S. Можно уволить таких людей и «по-хорошему» попробовать связаться с человеком и пригласить за расчетом при увольнении (компенсацией за отпуск), а когда придет написать с ним заявление на увольнение по собственному желанию, выдать трудовую книжку и смело вычеркнуть и списков прогульщиков. (Скажу честно из 150 «мертвых душ, ко мне пришли 15 человек).

    Порядок оформления дисциплинарного взыскания

    N 33-19977 указал последующее так как разъяснение было запрошено 18. Подскажите, пожалуйста, каковой порядок таких запросов. образец запрос объяснительной

    образец запрос объяснительнойТиповой эталон пояснительной записки за запоздание либо прогул директору. Соглашение с будущим наказанием, либо не согласие с обоснованными выводами.

    Учимся писать записки докладные служебные объяснительные

    Трудовой кодекс рф не уточняет, в какой конкретно форме работодатель должен затребовать данное разъяснение. В тексте заявления заполняются последующие элементы - шапка. Потому если работник отрешается представить разъяснение, то составить акт необходимо по истечении 2-ух рабочих дней.

    образец запрос объяснительнойВо время моего отсутствия за моим компом работали коллеги и письмо было прочитано, потому я его не увидела по выходу из больничного. Также эталон требования о даче письменных разъяснений в.

    Состоит из 1-го слова заявление, которое, обычно, пишется с строчный буковкы. образец запрос объяснительнойЕсли по истечении этого срока работник не представил разъяснений, то оформляется соответственный акт (статья 193 тк рф).

    Допускается создание формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания по эталону унифицированных форм. В случае представления работником пояснительной записки последующие деяния работодателя зависят от. образец запрос объяснительной

    образец запрос объяснительнойКак верно написать пояснительную записку о причине неявки на родительское. Написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше эталон.

    Всвязи с этим прошу отозвать из каждогоднего оплачиваемого отпуска головного бухгалтера жаровуа. Офисный копир не предназначен для автоматического копирования документов малой плотности бумаги. Задумайтесь над тем, чтоб разъяснение звучало веско и аргументировано, опасайтесь при всем этом неправды и оправданий.

    Заявление пишется на бумаге формата а4. Как верно написать пояснительную записку. Принято считать, что докладные и пояснительные записки. В таковой ситуации необходимо учесть происшествия проступка, его последствия, предпосылки, на которые ссылается работник, и т.

    Образец объяснительной записки

    Объяснительная записка является документом, который объясняет вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины.

    Также объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет. В этом случае объяснительная (пояснительная) записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.

    Если объяснительные записки, отражают какие-либо происшествия, сложившуюся ситуацию, то они оформляются на стандартном листе бумаге и адресуются конкретному вышестоящему должностному лицу.

    Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

  • наименование организации
  • данные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица
  • само наименование - Объяснительная записка
  • дата составления и зарегистрированный номер документа
  • подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»)
  • непосредственно текст пояснения
  • составитель и подпись.
  • Документ по структуре состоит из двух частей:

  • фактическая часть, в которой указываются факты, послужившие поводом к ее написанию
  • причины, объясняющие сложившуюся ситуацию или факт нарушения.
  • Объяснительные записка обычно составляется в следующих случаях:

  • возникновение недостачи в кассе или на складе
  • прогул или опоздание на рабочее место
  • в случае внесения корректировок в налоговую или бухгалтерскую отчетность
  • реквизиты объяснительной записки аналогичны реквизитам служебной записки.
  • В случаях, когда необходимо доложить руководству о какие-либо событиях в организации, влияющих на жизнедеятельность организации используются докладные записки. Их отличие лишь в отсутствии логической части, где делаются выводы и предложения.

    В случае отправки записки по горизонтали используются служебные записки.

    Состав полей служебной записки:

  • шапка, в которой указывается адресат записки, с указанием структурного подразделения, должности и ФИО получателя
  • дата составления и регистрационный номер служебной записки
  • собственно наименование Служебная записка
  • предмет сообщения в виде подзаголовка к тексту
  • непосредственно текст служебной записки
  • подразделение и должность составителя, подпись и ее расшифровка подписи
  • На нашем сайте вы можете скачать образец объяснительной записки.

    Подскажите, пожалуйста, как правильно составить письменный запрос (распоряжение) на дачу объяснительной?

    КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР Просветленный (48859) 3 года назад

    Предлагаю форму, которую использую в своей организации уже много лет

    Работнику__________________________________________

    Должность_________________________________________

    Уважаемый_________________________________________________________________

    Согласно рапорта (докладной записки) _______________________________________________

    _______________________________________________________________________________________

    Вами «___»___________________20_____г в ______час ______мин. был совершён дисциплинарный проступок, выразившийся в ______________________________________________________________

    _______________________________________________________________________________________

    В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации Вам предлагается предоставить письменное объяснение по факту совершения указанного проступка.

    Объяснение пишется на чистом листе бумаги собственноручно, на имя руководителя предприятия, озаглавливается словом ОБЪЯСНЕНИЕ и излагается в свободной форме. В конце объяснения ставится дата его написания и Ваша личная подпись.

    В соответствии с частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации на предоставление объяснения Вам даётся два рабочих дня. Объяснение должно быть предоставлено не позже «___»___________________20_____г

    От имени Работодателя объяснение затребовал (должность, Ф. И. О.) ____________________________

    Корешок затребования объяснения

    (хранится до предоставления объяснения или до составления акта о непредставлении объяснения)

    Объяснение от _________________________________________________________________________

    по поводу______________________________________________________________________________

    сроком предоставления «___»___________________20_____г

    затребовал _____________________________________________________________________________

    Затребование объяснения ПОЛУЧИЛ «___»______________20___г. _________________________

    (подпись работника)

    …………………………………………………………………………………………………………………………………….

    Акт о непредоставлении объяснения от «___»___________________20_____г

    Мы, нижеподписавшиеся:

    (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________

    (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________

    (должность, Ф. И. О.) _____________________________________________________________________

    составили настоящий акт о том, что от работника____________________________________________

    «___»___________________20_____г было затребовано объяснение по поводу совершения им дисциплинарного проступка, выразившегося в ______________________________________________

    В указанный срок объяснение предоставлено не было.

    Должность _____________________Подпись________________Фамилия________________________

    Источники: hr-portal.ru, onisblog.ru, bakushop.ru, www.prostopravo.com.ua, otvet.mail.ru

    Категория: Школьникам и родителям | Добавил: kozlfed (28.06.2015)
    Просмотров: 3489 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск