Образцы должностных инструкций в образовании - Рекомендации юристов - Пример образец шаблон - ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Категории раздела

Рекомендации юристов [96]
Образцы и примеры рекомендаций [74]
Разрыв договоров [17]
Школьникам и родителям [39]
Вторая инстанция [2]
Примеры резюме [104]
Обращение в суд [89]
Жалобы в официальные органы [50]
Образцы исковых заявлений [76]
Уполномоченный представитель [54]
Служебные письма [10]
Поощрительные документы [6]
Пользование чужим имуществом [26]
Оформление работников [27]
Как правильно оформить сделку [86]
Подтверждение сделок [96]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 259

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Пример образец шаблон

Главная » Статьи » Рекомендации юристов

Образцы должностных инструкций в образовании

Должностная инструкция диспетчера факультета (высшее образование)

Диспетчер факультета

(высшее образование)

1.1. Диспетчер факультета относится к категории специалистов.

1.2. На должность диспетчера факультета принимается лицо:

- имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (статья 351.1 Трудового кодекса РФ).

1.3. Диспетчер факультета должен знать:

- локальные нормативные акты образовательного учреждения по организации учебного процесса, составлению учебной документации и обеспечению учебного процесса

- правила организации и регулирования учебного процесса

- основы трудового законодательства

- Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения

- правила по охране труда и пожарной безопасности

- ______________________________________________________________________.

1.4. Диспетчер факультета в своей деятельности руководствуется:

- настоящей должностной инструкцией

1.6. В период отсутствия диспетчера факультета (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Диспетчер факультета относится к профессионально-квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала первого квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н) <1>.

<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. ___________________________________________________________________.

Должностные инструкции

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют:

- рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач

- конкретизировать права и ответственность

- повысить личную и коллективную ответственность

- агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности

- дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.

- провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.)

- служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:

- сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.

- трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.

- и др.

Типовые должностные инструкции

Должностная инструкция IT-директора

IT-директор, CIO, директор по IT, как бы ни называли должность ответственного в отношении информационных технологий, во всех компаниях он решает примерно аналогичные задачи: управление информационными ресурсами, внедрение и приобретение новых технологий.

Образец должностной инструкции (обязанностей) директора по IT

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Директора по IT относят к категории руководителей.

1.2. Директора по IT назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора компании.

1.3. Директор по IT непосредственно подчиняется генеральному директору компании.

1.4. Во время отсутствия директора по IT его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.5. Назначается на должность директора по IT лицо, которое отвечает следующим требованиям: высшее техническое образование, стаж работы на такой же должности не меньше года.

1.6. Директор по IT обязан знать:

— эксплуатационные и технические характеристики, режимы и назначение работы оборудования, конструктивные особенности, правила его технического использования

— нормативные и руководящие документы, которые касаются использования вычислительной техники и методов программирования при обработке информации

— методы кодирования и классификации информации

— технологию автоматической обработки информации

— методы программирования

— нормализованные языки по программированию

— порядок оформления технической документации.

1.7. Директор по IT руководствуется в собственной деятельности:

— данной должностной инструкцией

— законодательными актами Российской Федерации

— Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими нормативными актами компании

— распоряжениями и приказами начальства.

2. Должностные обязанности директора по IT

Директор по IT выполняет такие должностные обязанности:

2.1. Взаимодействует по вопросам исполнения, заключения договоров с контрагентами, с организациями по поставкам ПО, оборудования, услуг, расходных материалов и комплектующих.

2.2. Снабжает прием комплектующих, оборудования и материалов по качеству и количеству.

2.3. Ведет материальный учет материалов и оборудования.

2.4. Принимает участие в планировании бюджета, проводит контроль за расходами бюджета INотдела по определенным статьям .

2.5. Ведет по направлению деятельности IT документооборот.

2.6. Ведет контроль в отношении подготовки автоматизированных рабочих мест.

2.7. Проводит контроль устранения оперативно неисправностей и сбоев в работе программного обеспечения и оборудования, которое установлено на рабочих местах.

2.8. Определяет информацию, которая подлежит обработке на ЭВМ, ее структуру, объемы, схемы и макеты ввода, хранения, обработки и выдачи информации, методы контроля.

2.9. Составляет инструкции по работе с программным обеспечением, оформляет нужную техническую документацию.

2.10. Проводит сопровождение внедренных программных средств и программ.

2.11. Курирует и анализирует оперативную работу всего ITотдела.

3. Права директора по IT

Директор по IT имеет право:

3.1. Вносить вышестоящему начальству предложения по улучшению работы отделов, которые подчинены ему,.

3.2. Представлять во взаимоотношениях с органами государственной власти, клиентами, интересы организации.

3.3. Отдавать поручения, распоряжения, в границах своей компетенции сотрудникам, которые подчинены ему, а также задания по вопросам, входящим в функциональные обязанности.

3.4. Получать необходимые документы и информацию, которые относятся к вопросам деятельности директора по IT, от отделов, которые подчинены ему.

3.5. Требовать от начальства предприятия оказывать содействие в осуществлении своих прав исполнении профессиональных обязанностей.

4. Ответственность директора по IT

Директор по IT ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная)

Инспектор по кадрам

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инспектора по кадрам.

1.2. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно Начальнику отдела кадров.

1.4. В период временного отсутствия Инспектор по кадрам, его обязанности возлагаются на ________________.

2. Квалификационные требования:

Старший инспектор по кадрам: высшее образование (младший специалист), повышение квалификации и стаж работы по профессии инспектора по кадрам - не менее 1 года или профессионально-техническое образование, повышение квалификации и стаж работы по профессии инспектора по кадрам - не менее 2 лет.

Инспектор по кадрам: высшее образование (младший специалист), без требований к стажу работы или полное общее среднее образование, профессионально-техническое образование и стаж работы на данном предприятии не менее 1 года.

3. Инспектор по кадрам должен знать:

- трудовое законодательство

- положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава

- оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия

- структуру предприятия и его подразделений

- стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно-распорядительной документации

- действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников

- порядок учета особенностей перемещения кадров и составление отчетности о состоянии трудовой дисциплины

- порядок установления названий профессий работников, общего и беспрерывного стажа определенной работы

- трудовое законодательство.

4. Функциональные обязанности:

Примечание. Функциональные обязанности Инспектора по кадрам определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Инспектора по кадрам и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Инспектор по кадрам:

4.1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. 4.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

4.3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит изменения, связанные с трудовой деятельностью.

4.4. Принимает участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам.

4.5. Готовит необходимые материалы для аттестационной, квалификационной и тарификационной комиссий, проекты документов, касающихся наград и поощрений работников.

4.6. Заполняет, ведет учет и хранит трудовые книжки, определяет трудовой стаж, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

4.7. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

4.8. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям.

4.9. Изучает особенности перемещения и причины текучести кадров, принимает участие в разработке мероприятий по их устранению.

4.10. Ведет архив личных дел, после окончания установленных сроков текущего хранения готовит документы для сдачи их в государственный архив.

4.11. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

4.12. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, контролирует своевременное принятие администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.

4.13. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.

5. Права

Инспектор по кадрам имеет право:

5.1. Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.

5.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

6. Ответственность

Инспектор по кадрам несет ответственность за:

6.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

6.2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

6.3. Соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

7. Прочие условия

Настоящая Должностная Инструкция сообщается Инспектору по кадрам под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен и обязуюсь выполнять___________________(Подпись)

"______"______________200___ г.

Источники: obrazec.org, www.aup.ru, biznes-prost.ru, www.recruiting.net.ua

Категория: Рекомендации юристов | Добавил: kozlfed (10.07.2015)
Просмотров: 157 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск