Трудовой договор с механизатором образец - Оформление работников - Пример образец шаблон - ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Категории раздела

Рекомендации юристов [96]
Образцы и примеры рекомендаций [74]
Разрыв договоров [17]
Школьникам и родителям [39]
Вторая инстанция [2]
Примеры резюме [104]
Обращение в суд [89]
Жалобы в официальные органы [50]
Образцы исковых заявлений [76]
Уполномоченный представитель [54]
Служебные письма [10]
Поощрительные документы [6]
Пользование чужим имуществом [26]
Оформление работников [27]
Как правильно оформить сделку [86]
Подтверждение сделок [96]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 260

Статистика


Онлайн всего: 36
Гостей: 36
Пользователей: 0

Пример образец шаблон

Главная » Статьи » Оформление работников

Трудовой договор с механизатором образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности механика.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы

по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования.

3.2.2. Осуществлять технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха.

3.2.3. Организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п. составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации.

3.2.4. Участвовать в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ.

3.2.5. Организовывать учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание.

3.2.6. Изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществлять анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования.

3.2.7. Разрабатывать и внедрять прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества.

3.2.8. Подготавливать для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора.

3.2.9. Осуществлять техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедрять прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организовывать регенерацию отработанных масел.

3.2.10. Участвовать в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ.

3.2.11. Рассматривать рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, давать заключения по ним, обеспечивать внедрение принятых предложений.

3.2.12. Организовывать учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролировать их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.

3.2.13. Обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ.

3.2.14. Руководить работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений.

3.3.2. Организацию ремонтной службы на предприятии.

3.3.3. Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования.

3.3.4. Перспективы технического развития предприятия.

3.3.5. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, режимы работы и правила эксплуатации оборудования предприятия.

3.3.6. Организацию и технологию ремонтных работ.

3.3.7. Методы монтажа, регулировки и наладки оборудования.

3.3.8. Основы технологии производства продукции предприятия.

3.3.9. Порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации.

3.3.10. Правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта.

3.3.11. Организацию смазочно-эмульсионного хозяйства.

3.3.12. Требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования.

3.3.13. Передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания на предприятии.

3.3.14. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

3.3.15. Основы трудового законодательства.

3.3.16. Основы экологического законодательства.

3.3.17. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены)

- ежедневный (междусменный) отпуск

- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск)

- нерабочие праздничные дни

- отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней)

- дополнительный отпуск _____________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

непосредственно Работнику в следующие сроки:

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

- в месте выполнения им работы

- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Геннадий Константинович Круглов

Похожие вопросы в области Трудовое право

1 ответ. Москва Просмотрен 146 раз. Задан 2012-10-13 14:27:25 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
  • 1 ответ. Москва Просмотрен 414 раз. Задан 2012-04-27 16:46:41 +0400 в тематике "Трудовое право" Мой папа работает механизатором. Может ли он пойти на пенсию раньше? - Мой папа работает механизатором. Может ли он пойти на пенсию раньше. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 105 раз. Задан 2012-10-23 13:20:22 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы и привилегии имеют работники тыла. и где узнать об этом. - Какие льготы и привилегии имеют работники тыла. и где узнать об этом. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 563 раза. Задан 2012-05-10 14:38:25 +0400 в тематике "Оборона военная служба, оружие" Нужен образец обычного трудового договора ИП с работником в сфере услуг. Помогите пожалуйста) - Нужен образец обычного трудового договора ИП с работником в сфере услуг. Помогите пожалуйста). далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 344 раза. Задан 2011-12-03 14:29:18 +0400 в тематике "Трудовое право" Помогите!нужен образец трудового договора!см. внутри! - Помогите!нужен образец трудового договора!см. внутри. далее1 ответ. Москва Просмотрен 216 раз. Задан 2013-01-18 13:54:19 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 600 раз. Задан 2011-05-28 12:47:53 +0400 в тематике "Трудовое право" Мне нужен образец трудового договора с несовершеннолетним - Мне нужен образец трудового договора с несовершеннолетним. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 1606 раз. Задан 2011-12-14 09:45:44 +0400 в тематике "Трудовое право" Забрали права останутся удостоерение тракториста или нет - Забрали права останутся удостоерение тракториста или нет. далее

    0 ответов. Новосибирск Просмотрен 53 раза. Задан 2013-05-10 18:55:39 +0400 в тематике "Административное право" Нужен образец трудового договора для ген директора, где можно его найти? - Нужен образец трудового договора для ген директора, где можно его найти. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 110 раз. Задан 2012-04-12 11:45:14 +0400 в тематике "Трудовое право" Помогите пожалуйста найти образец договора с Председателем ТСЖ (который ИП) на управление домом? - Помогите пожалуйста найти образец договора с Председателем ТСЖ (который ИП) на управление домом. далее1 ответ. Москва Просмотрен 143 раза. Задан 2012-12-23 09:45:27 +0400 в тематике "Другие вопросы"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз. Задан 2012-07-09 09:07:02 +0400 в тематике "Паспортные вопросы" Нужен образец трудового договора частного лица гражданина РФ с иностранным гражданином имеющим патент (работа на дому) - Нужен образец трудового договора частного лица гражданина РФ с иностранным гражданином имеющим патент (работа на дому). далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 2637 раз. Задан 2013-01-17 14:27:15 +0400 в тематике "Трудовое право" Работаю трактористом, ослеп на один глаз, инвалидность не дают, на работе предложили дворником перейти, я отказался - Работаю трактористом, ослеп на один глаз, инвалидность не дают, на работе предложили дворником перейти, я отказался. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 134 раза. Задан 2011-12-28 12:55:27 +0400 в тематике "Трудовое право" Что мешает перейти на контрактную основу формирования солдатского личного состава? - Что мешает перейти на контрактную основу формирования солдатского личного состава. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2012-09-05 11:40:43 +0400 в тематике "Оборона военная служба, оружие" Здравствуйте, не подскажете, где можно скачать образец трудового договора между ИП и менеджером, и монтажником и ИП? - Здравствуйте, не подскажете, где можно скачать образец трудового договора между ИП и менеджером, и монтажником и ИП. далее1 ответ. Москва Просмотрен 392 раза. Задан 2012-05-18 10:16:14 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 486 раз. Задан 2011-10-20 11:37:32 +0400 в тематике "Другие вопросы" Образец соглашения по прекращению трудового договора - Образец соглашения по прекращению трудового договора. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 85 раз. Задан 2011-05-05 12:14:33 +0400 в тематике "Трудовое право" Подделка записи в трудовой книжке, какая ответственность? - Подделка записи в трудовой книжке, какая ответственность. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 1608 раз. Задан 2012-07-31 11:11:09 +0400 в тематике "Трудовое право" Скачать образец трудового договора рк 2013 - Скачать образец трудового договора рк 2013. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 311 раз. Задан 2013-06-19 12:40:15 +0400 в тематике "Трудовое право" При поступлении на работу оригинал трудового договора остаётся у работника, или у работодатель? - При поступлении на работу оригинал трудового договора остаётся у работника, или у работодатель. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 93 раза. Задан 2011-08-18 12:38:10 +0400 в тематике "Трудовое право" Дорожный спор - Дорожный спор. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2011-06-07 14:46:11 +0400 в тематике "Недвижимость" Если тебя выписали из дома, а ты не пришел сменить прописку в паспорте, то что? - Если тебя выписали из дома, а ты не пришел сменить прописку в паспорте, то что. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 70 раз. Задан 2012-11-23 11:07:24 +0400 в тематике "Административное право" Отец 14 лет проработал на мулевом сплаве трактористом. имеет ли он право на какие-то льготы, в частности на досрочный. - Отец 14 лет проработал на мулевом сплаве трактористом. имеет ли он право на какие-то льготы, в частности на досрочный. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 114 раз. Задан 2012-01-02 15:33:14 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Помогите найти написанный образец брачного договора! - Помогите найти написанный образец брачного договора. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 57 раз. Задан 2012-03-12 16:36:25 +0400 в тематике "Гражданское право" Нужна помощь. срочно нужен образец заявления (согласие) работника на заключение нового срочного трудового договора - Нужна помощь. срочно нужен образец заявления (согласие) работника на заключение нового срочного трудового договора. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 156 раз. Задан 2013-07-21 09:22:54 +0400 в тематике "Трудовое право" Вопрос по трудовому кодексу. - Вопрос по трудовому кодексу. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 215 раз. Задан 2011-11-10 17:33:46 +0400 в тематике "Трудовое право" Документы для грузоперевозок - Документы для грузоперевозок. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 69 раз. Задан 2013-02-06 11:51:22 +0400 в тематике "Трудовое право" Трудовой договор - Трудовой договор. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 45 раз. Задан 2013-06-26 08:26:36 +0400 в тематике "Трудовое право" Образец приказа об изменении условий трудового договора (НЕ ПРОДЛЕНИИ) - Образец приказа об изменении условий трудового договора (НЕ ПРОДЛЕНИИ). далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 869 раз. Задан 2011-06-29 14:03:29 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • Главные вкладки

    Примерный трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве

    " " _______________ 20__г.

    _______________________ сельского (поселкового) Совета, _________________

    (название) (название)

    области (края, республики), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице

    ______________________________________________, действующего на основании

    (фамилия, имя, отчество руководителя хозяйства)

    ____________________________________, с одной стороны, и гражданин России

    _______________________________________, именуемый в дальнейшем Работник,

    (ф. и. о. полностью)

    заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    I. Крестьянское хозяйство - Работодатель нанимает Работника для работы по специальности _____________________ сроком на _________________ (указать) (месяц, лет)

    и обязуется:

    1. Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте.

    2. Оплачивать ежемесячно труд Работника не позднее _________ числа следующего месяца, исходя из суммы заработка в __________________________ (цифрами и прописью) __________________________ рублей.

    Примечание: Сумма оплаты труда не должна быть ниже, чем у работников соответствующих профессий в колхозах, совхозах.

    3. Условия (режим) рабочего времени: ____________ (часов) рабочего времени: ____________ (часов) рабочий день (с часовым обеденным перерывом) при пяти-, шестидневной рабочей неделе, с предоставлением __________ (дней) выходных дней и отпуска продолжительностью ____________ (назвать) календарных дня после 11 месяцев работы. Время начала работы __________ часов, окончание __________ часов.

    4. Оплату труда в сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные дни) осуществлять в __________ размере.

    5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку Работника при приеме на работу и увольнении с работы.

    6. Ежемесячно вносить за Работника взносы по социальному страхованию и иные платежи по Единому социальному налогу.

    7. Возмещать материальный ущерб Работнику за увечье или иные повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ.

    II. Работник обязуется:

    1. Выполнять порученную ему работу _________________________________ (назвать) квалифицированно, с высоким качеством.

    2. Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, агротехнические требования, правила техники безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и др.

    3. Бережно относиться к земле, скоту, семенам, сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другому имуществу крестьянского хозяйства.

    4. Соблюдать установленный в настоящем трудовом договоре режим рабочего времени.

    III. Ответственность.

    1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

    2. В случае существенных нарушений и несоблюдения договорных обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.

    3. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

    IV. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

    V. Данные сторон договора:

    Работодатель Работник

    (полное наименование)

    ________________________________

    Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________

    ________________________________ Имя __________________________

    Телеграфный адрес Отчество _____________________

    ________________________________ Дата рождения ________________

    Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________

    Телефон ________________________ ______________________________

    ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________

    Расчетный счет N _______________ N ____________________________

    в банке ________________________ Выдан (кем)___________________

    трудовой договор с механизатором образец

    Государственный трудовой договор с механизатором образец бумажный документ для работников

    Договорное соглашение - это документ, согласованный на выгодных условиях для двух и более юридических, физических лиц, подтверждающий правовые отношения между сторонами, заключенный в письменной форме с соблюдением общепризнанных норм гражданско-правового законодательства.

    Условиями реальности договора является совокупность элементов, непременных для его заключения и отсутствие хотя бы одного из них, означает мелочность договора.

    Элементы:

    - воля сторон, т.е. намерение сторон заключить это соглашение.

    - основа договорного соглашения - цель, для достижения которой стороны вступили в соглашение. Цель обязана быть законной, не противоречащей хорошим нравам, быть определенной.

    - объект контракта - тема и характер правовых требований сторон.

    - содержание контракта - регулирование существенных условий договора, перетекающие в права и обязанности.

    При составлении договора специалист опирается на действующее законодательство, также массовый опыт предшественников в электронном архиве договорных соглашений, развернутый в законных базах, порталах посвященных юридической теме. В мировой сети можно отыскать образцы договорных соглашений, без усилий скачать их. Но лучше довериться профессионалам, с многочисленным опытом по части договорного права, которые смогут оградить от совершения неправомерных сделок.

    Источники: xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai, joosy.ru, fermer.ru, vst-portal.ru

    Категория: Оформление работников | Добавил: kozlfed (18.06.2015)
    Просмотров: 1554 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск