Работодатель особо заинтересован в заключение срочного трудового договора, так как получает возможность уволить сотрудника, который не подходит компании по различным причинам. Поэтому лицам, поступающим на работу, иногда навязывают такие договора. Работодатели и потенциальные сотрудники должны учитывать положения действующего трудового законодательства для защиты своих интересов в случае заключения срочного трудового договора.
Образец составления
Общее правило, установленное ТК, гласит, что трудовые договора заключают на неопределенный срок. Исключением является заключение срочного трудового договора. Его заключает не более чем на пять лет, если иной срок не предусмотрен ТК или другими федеральными законами. Договор признается бессрочным, если в нем не указан срок действия или указан, но при этом он превышает максимум, установленный законодателем.
Договор можно трансформировать в бессрочный и в других случаях. К примеру, если при заключении договора не учитывались ограничения, установленные законодателем (ТК, статья 59), или выявилось уклонение от предоставления гарантий и различных прав, предусмотренных для сотрудников, устраивающихся на неопределенный срок.
В соответствии с ТК, срочный трудовой договор заключают в следующих случаях:
Если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок по причине характера предстоящей работы, а также условий, связанных с ее выполнением.
Если договор можно заключить по соглашению сторон. В этом случае характер предстоящей работы и условия, связанные с ее выполнением, не учитывают (при наличии предусмотренных законодателем оснований).
Работодатель должен помнить, что в срочном договоре должны быть закреплены обязательные условия, указаны определенные сведения (ТК, статья 57). В первую очередь должен быть указан срок действия договора и основания заключения.
В настоящий момент действует перечень обязательных и факультативных оснований, установленный законодателем, для заключения срочного договора. Перечень не является закрытым.
Данный вид договора заключают при приеме сотрудников на сезонную или временную работу (до двух месяцев), на замену временно отсутствующих сотрудников, на стажировку или профессиональное обучение работника и прочее.
Факультативные основания являются правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому сотрудник может быть принят на работу с заключением бессрочного договора.
Срочный договор признают правомерным, если он заключен на добровольном согласии сторон. В противном случае при разрешении каких-либо конфликтов суд установит факт вынужденного заключения договора и применит правила, применимые к бессрочным договорам.
Право заключать срочные трудовые договора предоставлено законодателем субъектам малого предпринимательства (в том числе и индивидуальным предпринимателям), численность которых не превышает 35 человек. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек.
Работодатель не может заключить срочный договор с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Сейчас это возможно только с вновь принимаемыми работниками, которые являются пенсионерами по возрасту.
Данный договор заключают с лицами, которые обучаются на очном отделении, с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями, с совместителями организаций любой формы собственности и организационно-правовых форм.
При расчете значений средней заработной платы для выплат работникам, ежегодно заключающим срочные договора, командировочных, отпускных и т.д. возникают некоторые сложности.
Согласно ТК и Постановлению Правительства РФ, расчет средней заработной платы сотрудника при любом режиме работы производят на основании начисленной заработной платы и отработанного времени по факту за 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, в ходе которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Календарный месяц – с 1 по 30 (31) число (февраль – по 28 (29)).
Поэтому, если с работником заключается ежегодно новый договор, то для расчета отпускных или больничных выпадает тот или другой период времени.
Расторжение договора
При прекращении трудового договора, правоотношения обеих сторон также прекращаются. В этот же день работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет, то есть выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ТК, статья 140).
Сотрудник, с которым заключен срочный договор, может расторгнуть его по своей инициативе или по соглашению с работодателем (ТК, статья 77).
Следует учесть, что для прекращения трудового договора работодатель должен совершить определенные действия, иначе он остается в силе и переходит в статус документа, заключенного на неопределенный срок (ТК, статья 58).
Если срочный договор становится бессрочным, то в трудовой договор вносят некоторые изменения и заключают дополнительное соглашение. В трудовую книжку никаких записей не вносят.
Если компания не заинтересована в продолжение трудовых отношений с сотрудником, то его должны уведомить о прекращении договора (основание – истечение срока действия) в письменной форме за три и более календарных дня до увольнения (ТК, статья 79).
Исключением является случай, когда данный договор заключают на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.
При некоторых обстоятельствах точная дата прекращения договора не может быть указана, поэтому:
Договор, заключенный на время выполнения конкретных работ, прекращается по их завершению.
Договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается по его возвращению.
Договор, заключенный на время выполнения сезонной работы в определенный период (сезон), прекращается по окончанию этого времени.
В трудовой книжке указывается в качестве основания истечение срока трудового договора (ТК, статья 77).
Если суд устанавливает факт незаконного увольнения до истечения срока трудового договора, то он восстанавливает сотрудника на прежней работе. Если во время разбирательства истекает срок договора, то увольнение признается незаконным, изменяется дата и формулировка основания увольнения (на основание по истечению срока договора). В этом случае по заявлению сотрудника, суд выносит решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула, а также об изменении основания увольнения (на основание по собственному желанию).
В 2006 году был внесен ряд изменений в статью 261 ТК. В связи с этим, работницы в период беременности, принятые по срочному договору, могут быть уволены в том случае, если не дают письменного согласия о переводе на другую имеющуюся работу до окончания беременности. Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие требованиям в аналогичной местности. Вакансии в других местностях можно предложить, если это оговорено в коллективном, трудовом договоре, в соглашениях.
Если в период беременности истекает срок договора, то при предоставлении сотрудницей медицинской справки, которая подтверждает ее состояние, и письменного заявления работодатель должен продлить трудовой договор до окончания беременности. По запросу работодателя сотрудница должна предоставить данную справку (при продлении договора), но не чаще одного раза за три месяца. Если женщина по окончанию беременности продолжает исполнять обязанности, то работодатель может расторгнуть договор в течение недели со дня поступления информации об окончании беременности.
Для срочного договора не установлен минимальный срок действия. В связи с этим в главе 45 ТК закреплены особенности регулирования краткосрочного труда.
Если сотрудник устраивается на срок до 2 месяцев, то ему не устанавливают испытание (ТК, статья 289). С письменного согласия таких работников привлечение к работе в нерабочие праздничные и выходные дни компенсируют в двойном размере в денежной форме (ТК, статья 290). Выплату компенсации при увольнении, а также оплачиваемый отпуск производят из расчета 2 рабочих дня за целый месяц работы (ТК, статья 291).
При расторжении договора с данными сотрудниками установлены особые правила. Если расторжение досрочное, то сотрудник за три календарных дня должен уведомить об этом работодателя. В этот же период работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении (под роспись в письменном виде). В этих случаях работник не получает выходное пособие (если обратное не установлено трудовым и коллективным договором, федеральными законами).
Как оформить срочный трудовой договор (скачать образец)
14 марта 2013, просмотров: 28576, Раздел: Бизнес-статьи
Срочным трудовым договором называется трудовой договор, который оформляется на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается сроком не более пяти лет . либо он может заключаться на период выполнения определенной работы. Он оформляется по унифицированной форме срочного трудового договора №ТД-1.
Порой работодатель сознательно пытается необоснованно оформить срочный трудовой договор с целью сохранения возможности быстро избавиться от работника при необходимости. Однако законодательство запрещает заключение срочного трудового договора в целях уклонения от обязательств работодателя.
Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусматривает условия, при которых заключается срочный трудовой договор:
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
• на время выполнения сезонных или временных (до 2-х месяцев) работ
• с лицами, направляемыми за границу для выполнения должностных обязанностей
• для проведения работ, не предусмотренных стандартными должностными инструкциями (монтажные, регулировочные работы), для проведения временных работ, связанных с расширением площадей или объема производства
• с лицами, принимаемыми на работу во временно созданные организации
• с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы, срок завершения которой не определен конкретной датой
• для работ, связанных с профессиональным обучением или стажировкой работника
• в случае избрания на выборную должность на оплачиваемую работу
• с лицами, направленными органами службы занятости на общественную работу или на выполнение других временных работ
• с лицами, направленными на альтернативную службу
Оформить срочный трудовой договор можно и в следующих случаях:
• проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф, а также по устранению последствий случившегося
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные на территориях Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы
• с лицами, поступающими на работу к ИП и прочим субъектам малого предпринимательства, где численность работников не превышает 35 человек (или 20 человек в сфере бытового обслуживания и розничной торговли)
• с лицами, работающими по совместительству в данной организации
• с лицами, обучающимися по дневной форме обучения
• с творческими работниками, профессиональными спортсменами и т.д. в соответствии с перечнями профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ
• с пенсионерами, поступающими на работу, и с лицами, которым разрешена только временная работа
• с научными и педагогическими работниками, заключившими трудовые договора в результате конкурса, условия проведения которого были установлены законом или иным правовым актом
• с руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами.
По истечении срока действия срочного трудового договора он должен быть расторгнут, а работник, с которым был оформлен срочный трудовой договор, подлежит увольнению. При необходимости работодатель имеет право снова оформить срочный трудовой договор с этим работником.
Так как срочный трудовой договор заключается сроком до пяти лет, время завершения его действия лучше не ограничивать определенной датой, а придерживаться формулировок «на время отпуска по уходу за ребенком», «до сдачи объекта в эксплуатацию» и т. д.
Для приема сдачи работ, выполняемых по срочному трудовому договору, существует Акт о приеме работ (форма №Т-73).
Акт подтверждает выполнение работы в полном объеме и является основанием для расчета с работником.
В случае окончания срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить срок договора в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.
В свою очередь женщина, с которой продлен срок действия трудового договора до окончания беременности, обязана по требованию работодателя (не чаще 1 раза в три месяца) предоставлять соответствующую медицинскую справку.
В приведенном ниже образце (форма срочного трудового договора № ТД-1) можно подробно ознакомиться, как оформить срочный трудовой договор.
Скачать обарзец срочного трудового договора
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
Открытое акционерное общество "Буренка" _____________________________________________________________________________ полное наименование Работодателя
в лице генерального директора Петрова Ивана Ивановича _________________________________________________________________________наименование должности фамилия, имя, отчество
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и Сидорова Ольга Ивановна _________________________________________________________________________фамилия, имя, отчество именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора (контракта)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)
грузчик _____________________________________________________________________________ полное наименование профессии (должности)
_____________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации
в отделе реализации _____________________________________________________________________________наименование структурного подразделения организации
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1. На определенный срок ________________________________________________________________________неопределенный срок, определенный срок, время
выполнения определенной работы на срок до двухмесяцев на период ремонта склада ________________________________________________________________________причина заключения срочного трудового договора
(контракта) 2.1.2. погрузо-разгрузочные работы ________________________________________________________________________указывается конкретная работа
Срочный трудовой договор
Разновидностью оформления договорных отношений между нанимателем и работником является срочный трудовой договор. Особенность договора этой формы в том, что он заключается на определенный период (не более пяти лет), кроме случаев, когда иной, более длительный срок предусматривается Трудовым Кодексом или иными статьями закона.
Срочный трудовой договор может быть составлен по инициативе одной из сторон, что дает работодателю преимущество, так как предусматривает прекращение сотрудничества на законных основаниях по истечению срока документа. В современных условиях повсеместной безработицы некоторым соискателям на вакантное место приходится подписывать именно этот бланк договора, т.к. часто наниматель навязывает его будущему сотруднику. В таком случае работник должен знать, что заключение договора может грозить увольнением без разъяснения причины, но на основании подписанной формы.
Срочный трудовой договор: образец и основания для составления
Форма срочного трудового договора уместна в случаях, когда вид работ подразумевает определенный срок их выполнения, например:
– работы сезонного характера
– исполнение временных обязанностей периодом до двух месяцев
– замещение сотрудников на время их длительного отсутствия
– профессиональное обучение или стажировка.
Все основания, как факультативные, так и обязательные, предусматривающие срочный трудовой договор с работником, регламентированы законодательством и составляют перечень открытого типа. В случае исполнения работником обязанностей, попадающих в категорию факультативных оснований, право выбора формы срочного или бессрочного договора для заключения закреплено за работодателем на законных основаниях.
Правом заключения срочного трудового договора могут воспользоваться работодатели, представляющие субъекты малого предпринимательства численностью до 35 человек и индивидуальные предприниматели.
По Трудовому Кодексу, срочный договор как образец, фиксирующий договоренность между работодателем и нанятым работником, не может использоваться в случае достижения работником пенсионного возраста. Исключение составляют вновь нанятые сотрудники данной возрастной категории.
Отдельную разновидность работников, с которыми заключение срочного договора является правомерным, составляют руководители предприятий и их заместители, главные бухгалтера, а также сотрудники, совмещающие работу и очную форму обучения или совместители организаций различных форм собственности.
Расторжение срочного трудового договора
Обязательным условием для признания факта заключения срочного трудового договора законным является добровольное согласие сторон. В случае разрешения конфликтных ситуаций через обращение в суд, при установлении факта принуждения к заключению договора, принимаются меры, аналогичные в случаях с бессрочными договорами.
После окончания срока действия срочный трудовой договор либо получает продление по соглашению сторон, либо прекращается на законном основании. В отдельных случаях расторжение договора может состояться досрочно, что приводит к увольнению работника.
При необходимости в документе прописываются условия, согласно которым досрочное расторжение срочного трудового договора предусматривает взаимную ответственность сторон.
Форма срочного трудового договора уместна в случаях, когда вид работ подразумевает определенный срок их выполнения, например: