Примерная форма срочного трудового договора (сдельная оплата труда)
(наименование населенного пункта)
___________________________Полное наименование работодателя_____________________________. в лице __________________ наименование должности, Ф. И. О.______________________. действующего на основании _____________ Устава, Положения, Доверенности__________________. именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ____________ Ф. И. О. работника___________________________. а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии _______________ полное наименование профессии____________________ в ___________ место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения______________. а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. а также своевременную и полную выплату заработной платы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором
- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором
- отдых
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- соблюдать трудовую дисциплину
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством .
Время начало работы - ______ час. окончание - ______ час. перерыв -___________ час.
Выходные дни - __________________.
3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.
3.4. Работнику предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную. материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель: ________________ полное наименование____________________________
ИНН ________ номер_______________
_____________________________Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.___________________
Работник: ______________ Ф. И. О._________________________
паспорт: ______________ серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения__________________________
зарегистрирован по адресу: _________________ место проживания_______________________________
Экземпляр трудового договора мною получен _____ подпись работника_______
Анонсы
О главных направлениях работы по защите детей – в интервью портала ГАРАНТ.РУ с Уполномоченным по правам ребенка в г. Москве Евгением Бунимовичем .
16 января 2012
1. Трудовой договор
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" обязательны для включения в трудовой договор.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
2. Штатное расписание
Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление). По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации (далее - Указания), также утвержденных Постановлением, в штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием - вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное расписание должности или профессии работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда.
Форма N Т-3, помимо прочих сведений, содержит данные о месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы. Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя. В Указаниях разъяснено, что "при невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении. графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)". В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." прочерк, а в графе 10 "Примечания" - указать "Сдельная оплата труда", а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам. Таким документом может быть, например, положение об оплате труда.
3. Приказ о приеме на работу
Утвержденные Постановлением унифицированные формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" и N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику. Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием: в графе "с тарифной ставкой (окладом) ____ руб. надбавкой ___ руб." - проставляя прочерки, а в графе "условия приема на работу, характер работы" - указывая "сдельная оплата труда".
К сожалению, форма N Т-1а (в отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы "условия приема на работу" или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную систему оплаты труда. Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм, предлагают в обеих указывать на "условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)", не уточняя, в какой графе формы N Т-1а это можно сделать.
В то же время Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предусмотрена возможность внесения дополнительных реквизитов в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) при необходимости. Поэтому полагаем, что работодатель вправе самостоятельно дополнить унифицированную форму N Т-1а графой 11 "Условия приема на работу, характер работы" путем издания соответствующего распорядительного документа (например приказом руководителя организации) и при заполнении данной формы в отношении сотрудников со сдельной системой оплаты труда в этой графе указать на такую систему в этой графе. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад), надбавка" следует проставить прочерк.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Условия оплаты труда в трудовом договоре (сдельная оплата труда)
Популярное по теме
На основании чего определяются эти расценки? Они же должны быть где-то прописаны? Я бы на Вашем месте сделала ссылку в тр.договоре на этот документ. А вообще лучше всего установить определенный минимум, постоянный, который прописать в трудовом договоре, правилах ВТР и положении об оплате труда. А вот повышение расценок делать в виде премий или надбавок за работу на определенном объекте.
Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная оплата труда также возможна при установлении стоимости одного часа работы работника, оценка которого производится также на основании сложности, качества изготовления единиц продукции.
Если должность предусмотрена в штатном расписании организации, то соответственно Вы можете принимать на вакантную должность работника, указав в трудовом договоре ( соответственно и в штатном расписании) оплату труда по сдельным расценкам.
Например при заключении трудового договора по оплате труда можно внести следующую формулировку:
работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется по установленной тарифной ставке. Стоимость 1 часа - 000 рублей. или изготовление одной детали - 000 рублей.
Для сдельной оплаты труда в штатном расписании можно добавить дополнительную графу установленный размер по сдельной оплате.
Данное условие об оплате по сдельной форме в аналогичной формулировке можете указать в унифицированной форме Т-1.
При любой системе оплаты труда работнику заработная плата выплачивается каждые полмесяца - это требования ст. 136 Трудового кодекса.
Каждые полмесяца перед выплатой заработной платы Вам необходимо подписывать с данным работником акт
выполненных работ, так как его труд оценивается на основании сдельной оплаты. Подписанный акт будет служить основанием для выплаты заработной платы.
Учет рабочего времени Вам необходимо вести независимо от того, что Вы платите заработную плату за выполненную работу. Но при этом табель учета это не
основание оплаты, а учет переработок работника.
При оформлении акта выполненных работ, можно использовать унифицированную форму Т-73 из Альбома унифицированных форм документов, утвержденного Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1.
То BeLiy_CzVet На основании чего определяются эти расценки? Смета на выполнение строительно-монтажных работ. Они же должны быть где-то прописаны? Приказом генерального директора утверждаются Сборник сдельных расценок и дополнения к нему. Я бы на Вашем месте сделала ссылку в тр.договоре на этот документ. Это само собой. А вообще лучше всего установить определенный минимум, постоянный, который прописать в трудовом договоре, правилах ВТР и положении об оплате труда. А вот повышение расценок делать в виде премий или надбавок за работу на определенном объекте. Предлагала - не хотят, надо чтобы все соответствовало текущему моменту.
То Галия Много лишней информации даете. Такое ощущение, что заранее определили собеседника в низший уровень знаний. Не надо так. Поверьте - есть люди не глупее вас. Кстати, упустили один момент - работник работает в составе КОМПЛЕКСНОЙ БРИГАДЫ и расценки, соответственно, КОЛЛЕКТИВНЫЕ. И еще специфика - делают не детали, а выполняют строительно-монтажные работы.
Я не сомневаюсь,что Вашем случае дойдете до истины сами.
Тема: Сдельная оплата труда и труд. договор
Сдельная оплата труда и труд. договор
Доброго всем вечера.
Что-то весь инет перелопатила, но толкового не нашла.
Нужно корректное определение сдельной оплаты труда прописать в трудовом договора.
Все что на ум пришло - Настоящим договором работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется по установленной тарифной ставке
Аноним
Подскажите уважаемые кадровики!
Вопрос неоднократно задавался теперь, но все же.
у нас сдельная оплата труда которая зависит от разряда (каменщики, электросварщики и т.д.)
в труд договорах прописано настоящим договором работнику устанавливается сдел. опл. труда, размер которой определяется по установленной тариф. ставке, а именно 1 час равен 50,75 руб.
в штатном расписании точно также указать, что 50,75 за час или написать сдельная опл тр со ссылкой на Положение об оплате труда.
Трудовой договор (сдельная оплата труда)
19.05.2011 08:21 Образцы документов (трудовое право)