Образец уведомление изменение существенных условий трудового договора - Оформление работников - Пример образец шаблон - ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Категории раздела

Рекомендации юристов [96]
Образцы и примеры рекомендаций [74]
Разрыв договоров [17]
Школьникам и родителям [39]
Вторая инстанция [2]
Примеры резюме [104]
Обращение в суд [89]
Жалобы в официальные органы [50]
Образцы исковых заявлений [76]
Уполномоченный представитель [54]
Служебные письма [10]
Поощрительные документы [6]
Пользование чужим имуществом [26]
Оформление работников [27]
Как правильно оформить сделку [86]
Подтверждение сделок [96]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 258

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Пример образец шаблон

Главная » Статьи » Оформление работников

Образец уведомление изменение существенных условий трудового договора

Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора (образец заполнения)

Исх. N 24/11

от 02.02.2012 г.

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора N 14 от 15.06.2010

Настоящим уведомляем Вас, что с 01.05.2012 по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (введение многосменного режима работы в связи с увеличением объема производства), изменяются следующие условия трудового договора, заключенного с Вами: вводится трехсменная работа согласно графикам сменности вместо двухсменной. Графики сменности будут утверждаться ежемесячно начальником отдела и доводиться до сведения работников в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Если Вы не согласны продолжать работу в новых условиях, Вам может быть в письменной форме предложена другая имеющаяся в ООО "Настурция" работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

О принятом Вами решении просьба сообщить начальнику отдела кадров Овсовой О.М. до 1 мая 2012 г.

Уведомление на руки получила, работать в новых условиях не согласна.

Уведомление об изменении существенных условий труда (Образец)

г. Минск

Об изменении существенных условий труда

Уважаемая Мария Федоровна!

Уведомляю Вас и одновременно предупреждаю и разъясняю, что в связи с приостановлением поставок товара от основного поставщика ООО "Глобус" приостанавливает деятельность без ликвидации. Принято решение изменить с 01.01.2011 существенные условия Вашего труда: перевести на неполное рабочее время, установив график работы с 8.00 до 12.00 один раз в неделю в понедельник.

Разъясняю Вам, что в случае отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, если Вы не измените своего решения по истечении одного месяца после даты ознакомления с данным предупреждением, в соответствии с ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь Вы будете уволены по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласие профсоюза при увольнении по данному основанию не требуется.

Отметка о получении предупреждения работником:

Предупреждение от 22.11.2010

получила лично 22.11.2010

Изменение существенных условий трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Изменение существенных условий трудового договора

Формы документов . Изменение существенных условий трудового договора

Форма: Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора (образец заполнения)

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении обязательных условий трудового договора в связи с индексацией заработной платы (образец заполнения)

("Зарплата", 2012, N 3)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика . Изменение существенных условий трудового договора

Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14 Требование: О восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Уведомление об изменении существенных условий труда

Типовой формы уведомления об изменении существенных условий труда нет. Уведомление оформляется в произвольной форме с использованием реквизитов общего бланка Вашей организации. Как правило, в уведомлении указывается причина изменения существенных условий труда, дата изменения, а также разъясняются последствия для работника при отказе от продолжения работы при измененных существенных условиях труда. Письменное уведомление вручается работнику под роспись не менее, чем за один месяц до изменения условий труда. Совершенно верно.

Общество с ограниченной ответственностью «М» Экономисту планово- экономического отдела

УВЕДОМЛЕНИЕ Иванову И.И.

__.__.2007г № ___

г. _______________

Председателю профсоюзного

комитета ООО «М»

Сидорову С.С.

Уважаемый Иван Иванович!

Уведомляем Вас о том, что в связи с ______________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Предлагаем Вам проект дополнительного соглашения к трудовому контракту № ___ от «__»_____________________200 _г. для ознакомления с его условиями.

Если Вы согласитесь заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту № _____ от «__»______________200_ г. то необходимо будет согласовать с Вами все условия (пункты) дополнительного соглашения к трудовому контракту и через месяц после Вашего ознакомления с данным уведомлением подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту. Обсуждение содержания дополнительного соглашения к контракту будет произведено с участием представителя профсоюза, в котором Вы состоите.

Если Вы откажетесь заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту, это будет расценено как отказ продолжить работу в связи с изменившимися условиями труда. В этом случае по истечении одного месяца после даты ознакомления с данным уведомлением наниматель в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь вправе уволить Вас с работы по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь по основанию: в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере _____________________ среднего заработка. Согласований с профсоюзом при увольнении по данному основанию не требуется.

Директор ООО Подпись Петров П.П.

Уведомление от __.__.200__ № __

получил лично.

Суть уведомления мне понятна. Подпись И.И. Иванов

__.__.200_

Уведомление получил.

Председатель профкома Подпись С.С.Сидоров

__.__.200_

Согласен заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту № __ от «__»___________200_г. Подпись И.И.Иванов

Уведомление об изменении условий трудового договора. Примерный образец

Примерный образец

ООО "Строймонтажизоляция" Инженеру-технологу II категории

Уведомление должность работника

производственного отдела

наименование структурного подразделения

И.О. Головачеву

инициалы и фамилия работника

Об изменении условий трудового договора

Уведомляем Вас, что в связи с реорганизацией ООО "Строймонтажизоляция"

(место нахождения: 100000, Москва, ул. Золотарева, д. 1, к. 1) в форме

разделения и созданием путем реорганизации ООО "Вымпел" (место нахождения:

143900, Московская область, г. Балашиха, ул. Сверлова, д. 1, к. 1) на

основании решения общего собранием участников ООО "Строймонтажизоляция"

(протокол N 2/11 от 27 февраля 2009 г.)

с 04.05.2009 изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового

дата договора: изменяется место нахождения организации и Ваше

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях трудовой

договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового

кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой

собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации

либо ее реорганизацией").

Приложение: Копия решения общего собрания участников

ООО "Строймонтажизоляция" (протокол N 2/11 от 27 февраля

2009 г.)

документ/выписка из документа, на основании которого

Источники: www.com-papers.info, forma4.info, www.consultant.ru, kadrovik.by, www.vkaznu.ru

Категория: Оформление работников | Добавил: kozlfed (14.08.2015)
Просмотров: 4469 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск