ООО "ЭКОСТРОЙ", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Махонина Николая Владимировича и Терехин Александр Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 62 05 N 456123, выдан 21.01.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем "Работник", руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.
Рабочая неделя - четырехдневная с тремя выходными днями:
- рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг
- выходные дни - пятница, суббота, воскресенье.
3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.
4. Срок действия настоящего Соглашения:
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня (образец заполнения)
Дополнительное соглашение к трудовому договору N 21 от 17.12.2010
16.06.2011, г. Москва
Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А. именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Уварова Галина Викторовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:
1. Изложить положения трудового договора N 21 от 17.12.2010 в следующей редакции:
"Режим рабочего времени":
"1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день.
2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 14 ч. 30 мин.
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".
"Оплата труда":
"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. в месяц".
2. Настоящее соглашение действует с 01.07.2011.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N 21 от 17.12.2010, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
ПРИЕМ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ
Правовые основы: ТК РФ, ст. 93, 256
На заметку кадровику:
• неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели
• неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии
• работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
- беременной женщины
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
• оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
• не происходит ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ)
• при режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ)
• при режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).
При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ).
При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).
1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ
См. список документов, предъявляемых при заключении трудового договора
ТК РФ, ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2. Подача работником заявления о приеме на работу.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.
3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.
Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:
• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами
• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами
• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней.
4. Подписание трудового договора и договора о материальной ответственности (при наличии оснований)
В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).
5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.
6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
При заполнении строки «условия приема на работу» необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день.
При заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» необходимо указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию.
7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов
8. Ознакомление работника с приказом под роспись
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
9. Оформление личной карточки работника
Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.
10. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы на условиях неполного рабочего времени (пример)
Раздел: Образцы документов
Тип документа: Соглашение
Дополнительное соглашение N 1
к трудовому договору N 23 от 17 января 2005 г.
ООО "ЭКОСТРОЙ", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Махонина Николая Владимировича и Терехин Александр Иванович (паспорт гражданина РФ: серия 62 05 N 456123, выдан 21.01.2004 Железнодорожным РОВД г. Рязани), действующий в своих интересах и от своего имени, именуемый в дальнейшем "Работник", руководствуясь достигнутым соглашением, договорились о нижеследующем:
1. Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.
Рабочая неделя - четырехдневная с тремя выходными днями:
- рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг
- выходные дни - пятница, суббота, воскресенье.
3. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени.
4. Срок действия настоящего Соглашения:
Случаи, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время
В обязательном порядке вы должны установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в следующих случаях (часть вторая ст. 289 ТК):
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Инвалиду позволено отказаться от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей. Такое право предусмотрено ст. 9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь. При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение. Вы принимаете письменный отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации к безусловному исполнению независимо от того, согласны вы с ним или нет, и издаете соответствующий распорядительный документ
- работников, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС
- работников пенсионного возраста и других категорий работников.
При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ). 
При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). 
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). 
Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней. 
При заполнении строки «условия приема на работу» необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день. 
При заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» необходимо указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию. 
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).