и ________________________________________________________________,
(Указывается полное наименование работодателя- организации
или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)
именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________,
1. Предмет трудового договора. Общие положения
1.1. Работник принимается в ____________________________________________________
(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на работу ________________________________________________________________________
Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Казахстан)
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2. Срок договора
Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок
б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _________________________________________________________________________
(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РК или иным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)
1.3. Срок испытания
Работнику устанавливается срок испытания - ____________________________.
(Указывается количество дней, недель, месяцев)
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - ___ _____________ ___20__г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________________________.
(основным местом работы или работой по совместительству)
(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. До подписания настоящего договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами работодателя: ________________________________________________________________________.
2.2. Работник подчиняется _________________________________________________
(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)
2.3. Работник имеет право на:
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РК, иными законами
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами
(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
2.4. Работник обязуется:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей
не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в _________________________________________________, с которым работник ознакомлен.
(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)
возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну
не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе
повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам)
заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом
(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РК, иными законами
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
поощрять работника за добросовестный эффективный труд
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами
принимать локальные нормативные акты
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них
(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.2. Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и изменениями, вносимыми в них
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законами
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РК, другими законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан
вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
4. Режим труда и отдыха.
(Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени
(выберите нужное - 4.1.1. 4.1.2. 4.1.3.):
(выберите нужное -)
Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя
следующее
Понедельник- пятница Суббота Предпраздничные дни
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.
4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору ______________________________ (неделя, месяц,&hellip). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере __________________________ дней.
(Указывается количество дней, не менее 3)
Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.
(Указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон)
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска определяется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(Указывается количество календарных или рабочих дней
отпуска в случае, если работнику он предоставляется)
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, срок которого не может превышать ____________ дней.
(Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель начисляет и выплачивает работнику __________________________________________________________________________
(названия премий, надбавок)
в соответствии с ____________________________________________
(Указывается, в соответствии с каким документом, например,
Положением о премировании, принятым Работодателем).
5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату раз в месяц: ____ числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РК и иными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое
5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РК.
6. Характеристика условий труда
6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа ___________________________________________________________________________________
(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.
6.7. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду
расходы по найму жилого помещения
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие)
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются:
(выбрать нужное)
коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами работодателя
(Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором)
7. Другие условия
7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.
7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Республики Казахстан.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РК и иных соответствующих нормативных актов Республики Казахстан.
7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Сведения о сторонах
8.1. Сведения о работодателе:
Сведения об ИП
телефон
8.2. Сведения о работнике:
7FiN7 0
Опубликовано 17 Мар 2010
Zhamit 1
Опубликовано 17 Мар 2010
Schekspir 77
Опубликовано 7 Окт 2012
, ?
Как заключить трудовой договор с работником ИП
Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор .
Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.
Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).
Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего.
Документы для оформления договора
В статье 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов для заключения договора:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• документы воинского учета (для военнообязанных лиц)
• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки).
Иногда, с учетом специфики работы, требуются дополнительные документы, определяемые другими государственными законами и Постановлениями.
Работодателям запрещается требовать при принятии на работу другие документы, кроме выше названных.
Если гражданин впервые поступает на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство Пенсионного фонда ему оформляет работодатель.
На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.
Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.
Обязательные условия договора
Согласно ст.57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, он должен содержать ряд обязательных реквизитов:
- фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника
- ФИО, ИНН работодателя - индивидуального предпринимателя и его паспортные данные
- данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности)
- место и дата заключения трудового договора
- место и дата начала работы
- должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность
- права и обязанности работника и работодателя
- характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе
- режим труда и отдыха
- порядок оплаты труда, надбавки и поощрения
- условия и виды социального страхования.
Могут также в трудовом договоре предусматриваться положения об испытательном сроке, хранении коммерческой или государственной тайны и другие условия.
Сейчас становится очень популярной и востребованной работа в Интернете. Все тонкости удаленной работы можно прочесть в бесплатной книге 24 интернет-профессии, или как работать. не выходя из дома .
Срок трудового договора
Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными). Договор, заключенный на срок до пяти лет – срочный. Если срок действия договора не указан, то это договор, заключенный на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (ст.59 ТН РФ):
1. в целях замены отсутствующего работника (временно, за которым сохраняется место работы)
2. на период выполнения срочных (до 2- месяцев), сезонных работ
3. с лицами, поступающими на работу к предпринимателю или в организации малого бизнеса
4. для стажировки или профессионального обучения работника
5. с работающими у одного работодателя по совместительству
6. с пенсионерами по возрасту или с ограничениями по здоровью и т.д.
Расторгается срочный трудовой договор по истечении его действия. За три дня до окончания договора, работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудовой деятельности (ст.79 ТК РФ).
Если после окончания срочного трудового договора, ни одна из сторон не заявила о его расторжении, он становится заключенным на неопределенный срок.
Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь .
Прием на работу иностранных граждан рассмотрен в другой статье. Всегда ли Вы заключаете трудовые договора с работниками? Или это вызывает трудности? Поделитесь в комментариях.
Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:
Трудовой договор
Приводим форму Типового Трудового Договора .
Изменение данного договора допускается лишь в части его расширения, не умиляя прав работника.
Расширенный шаблон трудового договора вы можете приобрести у нас, отправив заявку через форму обратной связи.
защиты населения Республики Казахстан
N 38-п от 15 февраля 2000 года
Индивидуальный трудовой договор
(Образец формы)
Настоящий индивидуальный трудовой договор (Далее - Договор) заключен между работодателем_____________________ ___________________________________________________
(полное наименование юридического лица и его месонахождение, ________________________________________________________ номер и дата государственной регистрации учредительных документов _______________________________________________________, в лице работодателя - юридического лица) _______________________________________________________ (ф.и.о. и должность работодателя, а в случае, когда работодатель - _______________________________________________________ физическое лицо,то и адрес его постоянного места жительства, _____________________________________________________ наименование,номер, дата выдачи документа,удостоверяющего его личность) с одной стороны, и работником в лице __________________________________ (ф.и.о.работника,наименование, ____________________________________________________ номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность) "___________________","_____________" проживающего по адресу_____________________ (номер СИК, номер РНН) ___________________________________________________
1. Работодатель предоставляет работнику работу в качестве __________________________________ (наименование ______________________________________________ должности, специальности,профессии его структурное подразделение или ___________________________________________ на время выполнения определенной работы) на срок _________________________________________ (если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок) при следующих условиях труда на рабочем месте ____________________________ (указать характеристики условий _____________________________________________ труда, ее тяжести,вредности и опасности. При установлении работнику __________________________________________ испытательного срока указать дату) Начало осуществления трудовых обязанностей с"___"_____________200__г.
2. Работодатель имеет право:
в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор издавать в пределах своих полномочий акты работодателя поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде на возмещение вреда, нанесенного ему работником на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника устанавливать работнику испытательный срок.
3. Работодатель обязан:
1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан
2) оплачивать работнику заработную плату в размере "___________" тенге в _______________________ (месяц, день, час)
3) выплачивать работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее _ числа каждого последующего месяца
4) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере _________________________________________ (кратность оплаты указать по отдельности) Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется: __________________________________________ (сделать ссылку на коллективный договор или указать размер оплаты)
5) обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью __ часов в день с перерывом __ час(а) на обед, при __ дневной рабочей неделе с __ выходным
6) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск ____ календарных дней и ___ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договорами и графиком отпусков по организации
7) создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
8) компенсировать работнику за тяжелую физическую работу, работу во вредных или опасных условиях в виде ____________________________ (не нужные зачеркнуть, указать размер _________________________________________ и виды компенсации или сделать прочерк)
9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника
10) возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность
11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение
12) Особые условия: ________________________________ (указать дополнительные обязательства ___________________________________________ работодателя или сделать прочерк)
4. Работник имеет право:
в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей на предоставление гарантий и компенсаций на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя повышать свою профессиональную квалификацию.
5. Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя соблюдать трудовую дисциплину не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников Особые условия: _________________________________________________ (указать дополнительные обязательства работника ____________________________________________ или сделать прочерк)
Основания изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора
6. Договор, до истечения его срока, может быть, расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за____ дней до истечения его срока.
Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25, 26 и 28 Закона "О труде в Республике Казахстан". Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.
7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статей 25 и 30 Закона "О труде в Республике Казахстан".
8. Условия Договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.
9. Договор составлен в __ экземплярах. Каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. К настоящему договору прилагается______________________ (опись личных документов работника, переданных им в организацию)
10. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
11. Изданы приказы работодателя:
о приеме работника на работу N ___ от _____ (место печати)
о продлении срока Договора N ___ от ______ (место печати)
о расторжении или прекращении Договора N ____ от ____ (место печати)
Основание расторжения Договора: ст.__ Закона "О труде в РК".
12. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Работник _______________ Работодатель _______________ (подпись, дата) (подпись, дата)
Напоминаем, что данный трудовой договор является утвержденной рекомендуемой формой, действие которого осуществляется при отсутствии письменно заключенного трудового договора расширенной редакции.
В случае если вы хотите получить развернутый шаблон трудового договора - вы можете приобрести его у нас. Стоимость шаблона - 7000 тенге.
