На данный момент единой формы бланка трудового договора в Украине не существует, она не утверждена ни одним нормативно-правовым актом, но согласно действующему законодательству, а именно КЗоТ, её составление является обязательным условием для использования наемного труда. Все необходимые признаки, которые должен содержать каждый трудовой договор также содержатся в КЗоТ.
Трудовой договор с работником заключает собственник или уполномоченное лицо каждого предприятия независимо от формы собственности. Они могут отличаться в зависимости от срока действия, формы, содержания или порядка заключения и тому подобное.
В общем вроде трудового договора, который предлагается содержит преамбулу и одиннадцать разделов следующего содержания:
Преамбула. Здесь проставляется дата составления этого договора, указывается местность, где он составлен, отмечают юридические названия сторон договора.
Предмет договора. Отмечается кто, когда и на каких условиях заключает данный договор.
Общие положения. Отмечается срок действия и место осуществления трудовой деятельности.
Приведенный пример трудового договора не является обязательным для использования, при необходимости в его текст могут быть внесены коррективы.
Чаще всего трудовой договор составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), но в случае составления такого договора между ФЛП и наемным работником экземпляров должно быть три. (Один из них остается в центре занятости, где этот договор составляют и подписывают).
В конце трудовой договор подписывают наемный работник и уполномоченное лицо предприятия-работодателя. При наличии у работодателя печати он скрепляет ней трудовой договор. Скачать бланк трудового договора с работником можно по ссылке ниже.
Образец трудового договора с работником
При приеме нового сотрудника с ним в обязательном порядке заключается трудовой договор. В случае, если работник принимается на определенный срок, для выполнения конкретных работ, то договор заключается срочный, в котором прописывается срок его окончания. Образец такого договора можно скачать здесь. Если же сотрудник принимается на постоянное место работы, то составляется стандартный бессрочный трудовой договор, срок окончания которого не прописывается.
Как составить бессрочный договор? Каковы особенности оформления и какую информацию нужно не забыть прописать в тексте документа? Разберемся с этими вопросами ниже. По ссылке в конце статьи можно скачать примерный образец трудового договора.
Прежде всего, надо отметить, что договор – важный документ, который служит гарантией взаимовыгодного сотрудничества работника и работодателя. Работник, подписывая документ, обязуется выполнять указанные в тексте трудового договора обязанности, а работодатель обеспечивает ему прописанные условия для комфортной работы и оплачивает его труд по установленной системе оплаты труда.
Документ составляется при приеме сотрудника и составляется в двух экземплярах, для обеих сторон.
Если не учитывать некоторые исключения, то бессрочный трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-тилетнего возраста. К исключениям относится работа в цирке, кино, театре, когда договор можно заключить с лицом, достигшим 14-тилетнего возраста, с согласия родителей или опекунов.
Оформлением бессрочного трудового договора занимается кадровая служба.
Для того, чтобы заключить данный документ, необходимо получить от работника следующие данные:
Паспорт,
Военный билет,
Документы об образовании,
Пенсионное свидетельство (СНИЛС),
Трудовая книжка (как правильно сделать запись в трудовой книжке читайте здесь ).
Для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника необходимо получить от него заявление на увольнение как минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода.
Если же инициатива исходит от работодателя, то тут может быть несколько оснований:
При сокращении численности работников
Систематическое нарушение работником трудовой дисциплины
Прогул
Не прохождение работником аттестации.
Образец трудового договора
Стандартный договор должен включать в себя следующую информацию:
Дата начала трудовой деятельности
Реквизиты работника и работодателя (наименование, адрес, контактные данные для работодателя и ФИО, адрес, контактные и паспортные данные для работника)
Трудовые обязанности работника
Права работника
Условия работы
Социальные гарантии, продолжительность отпуска
Оплата труда
График работы
Материальная ответственность, если работник вступает в должность материально ответственную. Если в отношении данной должности предусмотрена полная материальная ответственность, то в дополнении к трудовому договору заключается еще один договор, образец которого можно скачать здесь
Продолжительность испытательного срока и условия оплаты труда на этот период.
Составленный трудовой договор подписывается обеими сторонами, организация ставит печать. Данный документ нужно бережно хранить, так как именно он позволит в будущем при необходимости отстоять свои правы в суде.
В качестве примера вы можете скачать образец договора, заключенного на неопределенный срок, по ссылке ниже.
Трудовой договор с работником
Общеизвестно, что по принципам трудового права, договор следует закрепить, согласно положениям действующего ТЗ. Ведь только так он будет иметь правовой статус, а стороны смогут требовать друг от друга выполнения всех пунктов.
Трудовой договор - это своеобразное письменное соглашение между подчинённым и работодателем, в котором проявляются как правовые обязанности лица, предоставляющего вакантное место, так и правовые обязанности будущего работника.
Кроме того, он является своеобразным гарантом, дающим возможность пользоваться своими правами. Характерно и то, что трудовой договор заключается при приёме на работу, и представляет собой волеизъявление сторон, то есть носит добровольный характер.
Государство же регулирует эти отношения, предполагая прекращение действия последнего в случае, если какое-либо положение не выполнено той или иной стороной, привлекая, при этом, к административной ответственности.
Образец трудового договора с работником
Ввиду того, что трудовой договор 2014 года не отличается от типового варианта 2013 года, при заключении соглашения можно использовать прошлогодние образцы.
Для того, чтобы ознакомиться со всеми разделами и положениями ТД, достаточно лишь скачать образец. Для этого следует зайти на сайт и скачать текстовый файл, после чего распечатать его на принтерном устройстве.
Решайте проблемы составления договоров
не выходя из офиса!
Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .
Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.
При составлении искомого документа, следует особое внимание уделить тому, что он оформляется исключительно в письменной форме, в двух экземплярах. Однако устная форма также имеет место.
Очень важно, с какого момента работник приступит к выполнению своих обязанностей. Это означает, что если ТД, по каким-либо причинам, ещё не составлен, а работник занял вакантное место и приступил к работе, то соглашение автоматически вступает в силу. Это важно при формировании оплаты труда, например.
Трудовой договор с работником заключается на срок, оговоренный настоящими положениями или же на время выполнения определённого вида работ (сезонных работ, как то: в отрасли растениеводства и животноводства).
Следует отметить, что трудовой договор с директором также имеет стандартную форму, установленную ТК РФ. Абсолютно каждый желающий имеет возможность скачать образец и бланк договора, дабы ознакомиться со всеми положениями и не стать жертвой мошенничества.
Смотрите видео Как правильно составить трудовой договор
Форма трудового договора с работником
Форма и образец трудового договора с работником представляет собой разделы, в которых оговорены все условия работы будущего специалиста. Первым разделом выступают общие положения.
Здесь обозначаются отметки касательно занимаемой должности работника, дата принятия на работу, тип занятости (основная, по совместительству), а также обозначается дата, с которой договор вступает в силу.
Во втором разделе прописываются все права и обязанности нанятого: получать своевременно заработную плату, иметь право на безопасную для жизни занятость, а также права, предусмотренные законодательством РФ.
Также, в обязательном порядке прописываются пункты: иные условия труда, прекращение трудового договора, заключение. В конце документа ставится реквизит - данные о работодателе и работнике (адреса, паспортные данные, подписи, дата и печать).
Предмет договора
В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в (далее по тексту - "Подразделение").
"Работа" выполняется дистанционно.
В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".
Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.
Образец трудового договора с работниками ООО
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
__ _________ 2014г. г. Калининград
1. СТОРОНЫ ДОГОВОРА
1.1. Общество с ограниченной ответственностью _________________________________________ далее по тексту Общество
(наименование в соответствии с регистрационными документами)
именуемый в дальнейшем Работодатель в лице директора _________________________________ _____
(наименование должности, Ф.И.О.)
действующего на основании устава Общества _ ___ __ __________
(документ, на основании которого представитель наделен полномочиями)
с одной стороны и _____ __ _ _____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работник полностью)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1.Работник принимается в организацию ООО _______________ _ ____ ___________________
( наименование организации)
в подразделение ___ ________________________________________________________ _ ________________________________________
(наименование структурного подразделения)
расположенную (ое) по адресу: __________________________________________________________________________________________
для выполнения работы по должности (специальности, профессии)
2.2.Настоящий договор является (нужное подчеркнуть ): договором по основной работе договором по совместительству
3.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1.Настоящий договор заключается на (нужное подчеркнуть):
v неопределенный срок (бессрочный)
v определенный срок:_____________________________ __ __________________________________________________
(указать срок и обстоятельства (причину) заключения срочного договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)
3.2.Дата начала работы_ _____________________
работнику устанавливается испытательный срок ___________________________________ __ ____________________________________
(указать кол-во дней, недель, месяцев)
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА
Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:
4.1.Добросовестно исполнять трудовые обязанности по данной должности (специальности) в соответствии с должностной инструкцией, выполнять приказы, инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя
4.2.Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия
4.3.Не допускать нарушений трудовой дисциплины
4.4.Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки
4.5.Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии
4.6.Соблюдать требования режима секретности, сохранения государственной, коммерческой и служебной информации
4.7.Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.)
4.8.Незамедлительно сообщать Работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю
4.9.Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально - технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
Работник имеет право на:
4.10.Заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами
4.11.Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором
4.12.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
4.13. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
4.14. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
4.15.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
4.16.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
4.17.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
4.18.Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
4.19.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
4.20. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
4.21.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
4.22.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
4.23.Обязательное социальное, медицинское, пенсионное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
4.24.Требование от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства
4.25.Иные права, предоставленные Работнику законодательством РФ.
5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:
5.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора
5.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
5.4.Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
5.4.Обеспечивать Работнику своевременную и в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором
5.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ
5.6.Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
5.7.Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
5.8.Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
5.9.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Работнику
5.10.Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах
5.11.Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей
5.12.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ
5.13.Возмещать вред, причиненный Работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
5.14.Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты
5.15.Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.
Работодатель имеет право:
5.16.Заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами
5.17.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
5.18.Поощрять работника за добросовестный эффективный труд
5.19.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
5.20.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
5.21. Принимать локальные нормативные акты
5.22. Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
5.23. Оценивать качество работы Работника, получать от него информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему. Проводить аттестацию Работника в соответствии с действующими положениями на предприятии.
5.24. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию по соглашению сторон настоящего договора.
6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА
6.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности (нужное подчеркнуть ):
v - являются вредными или опасными (код): ____ ___ ________
v - работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.
6.2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности:
v - оптимальные (класс 1).
6.3.Средства индивидуальной защиты на рабочем месте:
v - соответствуют требованиям документов, регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.
6.4. Особый характер работы ____________________________ --- _______________________________________________________
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
6.5. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных _____________________________________________________ -- ___________________________
(указать, какие именно компенсации и льготы, основание предоставления)
7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
7.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника: соответствует предусмотренным общим правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, с которыми Работник ознакомлен Работодателем до подписания _настоящего договора.____
7.2.* Работнику установлены следующие рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница
7.3.* Продолжительность рабочего дня Работника составляет _____ ________ часа.
7.4. Начало работы ____. окончание работы __ __ _____. перерыв на обед ______________
7.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного Работнику: ____ 28 _____ календарных дней.
7.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливается Работнику в соответствии с___________ -- .
7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, положениями, действующими на предприятии.
7.8. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
* Заполняется в тех случаях, когда эти условия отличаются от общих правил, установленных на предприятии (ч.2 ст.57 ТК РФ).
v Основная часть оплаты труда (оклад) в размере _ ______________________________________________________________ ____
v Надбавка (к окладу) в размере: _____ .
8.2.Заработная плата в соответствии с коллективным договором выплачивается Работнику в кассе предприятия или перечисляется на пластиковую карту Сбербанка РФ 2 раза в месяц в следующие сроки:
-аванс - числа отчетного месяца - окончательный расчет - числа месяца, следующего за отчетным
8.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премии).
8.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются письменной форме (Изменение к трудовому договору) в двух экземплярах, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
8.5. В соответствии с ТК РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий настоящего договора по инициативе Работодателя.
9. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА
В период действия настоящего договора на Работника распространяются виды и условия страхования, установленные
_________________Федеральным законом от 16.06.1999г. № 165-ФЗ ______________________________
(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1.Стороны настоящего договора (Работодатель или Работник) несут материальную ответственность за прямой действительный ущерб другой стороне, в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействий) в размере, предусмотренным трудовым законодательством.
10.2.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или настоящим договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
12.2.Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для Работника и Работодателя - имеющих одинаковую юридическую силу.
12.3.До подписания настоящего договора Работник ознакомлен под роспись с действующими на предприятии положениями, прочими локальными нормативными актами (Перечень локальных нормативных актов, с которыми ознакомлен Работник, прилагается к настоящему трудовому договору).
12.4.Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе, как по письменному соглашению сторон, составленному в двух экземплярах - по одному для Работника и Работодателя, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.
12.5.Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.
12.6.Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
