Как заполняется трудовой договор образец - Оформление работников - Пример образец шаблон - ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Категории раздела

Рекомендации юристов [96]
Образцы и примеры рекомендаций [74]
Разрыв договоров [17]
Школьникам и родителям [39]
Вторая инстанция [2]
Примеры резюме [104]
Обращение в суд [89]
Жалобы в официальные органы [50]
Образцы исковых заявлений [76]
Уполномоченный представитель [54]
Служебные письма [10]
Поощрительные документы [6]
Пользование чужим имуществом [26]
Оформление работников [27]
Как правильно оформить сделку [86]
Подтверждение сделок [96]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 258

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Пример образец шаблон

Главная » Статьи » Оформление работников

Как заполняется трудовой договор образец

Пример заполнения трудового договора

Трудовой договор между работником и физическим лицом

как заполняется трудовой договор образец

1 Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

2 При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 годин до 12.00 годин та з 17.00 годин до 20.00 годин. Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати в обраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

3 За згодою сторін вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні до настання вихідних.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні припускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

4 Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше, ніж 24 календарні дні.

Трудовой договор с работником

Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых отношений. Данный документ юридически закрепляет права и обязанности между работодателем и работником. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

Посмотреть как работает Класс365

Вход в демо-версию

Как правильно составить трудовой договор

Трудовой договор составляют и подписывают в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

В трудовом договоре указывается:

- наименование организации-работодателя, а также должность и ФИО лица, которое её представляет (как правило, руководитель)

- фамилия, имя и отчество работника с указанием структурного подразделения и должности, на которую его принимают

- вид договора и срок его действия (срочный или бессрочный)

- продолжительность испытательного срока

- обязанности работника, объём и качество выполнения работ

- обязанности работодателя

- режим рабочего времени

- условия оплаты труда (оклад, надбавки, а также условия их начисления)

- продолжительность ежегодного отпуска

- дополнительные условия

- реквизиты сторон, подписи.

В соответствии с заключенным соглашением организация-работодатель обязана обеспечить условия труда, предусмотренные в Трудовом кодексе, а также выплачивать заработную плату точно в срок и в полном объёме. Работник обязан выполнять свои трудовые функции и соблюдать все правила, действующие в организации.

Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную

Образец заполнения трудового договора

Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ. В отдельных отраслях могут быть также представлены и специальные законодательные акты, характерные для данной области трудовой деятельности.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в делах работодателя, другой выдается на руки работнику. Следует обязательно помнить, что при получении работником своего экземпляра, он должен обязательно расписаться на экземпляре работодателя о получении, в противном случае считается, что договор не был выдан на руки работнику. Образец заполнения трудового договора.

Законом предусмотрен 3-х дневный срок подписания договора. То есть работника могут фактически допустить до работы, но в течение 3-х дней с ним должны заключить трудовой договор.

До приема на работу, то есть до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить под роспись работника с локальными документами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если такой существует).

Прием на работу оформляется приказом, который должен соответствовать заключенному трудовому договору. Об ознакомлении с приказом работник также должен расписаться на приказе. По первому требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа.

При приеме на работу и при заключении трудового договора работник должен предоставить исчерпывающий перечень документов, которые предусмотрены ст. 65 Трудового Кодекса РФ (ничего более работодатель не имеет права затребовать):

– паспорт, или другой документ, по которому можно установить личность работника

– трудовую книжку, если только это не первое место работы или не работа по совместительству

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

– если работник должен проходить воинскую службу, то документ, подтверждающий прохождение воинской службы

– документ об образовании.

Существенные условия трудового договора.

1) Со стороны работодателя обязательно должно быть наличие следующих данных:

– если это индивидуальный предприниматель, то его фамилия, имя и отчество если это организация, то полное наименование организации,

– сведения о документах, позволяющих идентифицировать работодателя (если это организация, то необходимы: Устав, ИНН, ОГРН если индивидуальный предприниматель, то данные паспорта и данные о постановке на налоговый учет),

– документы, подтверждающие полномочия лица, подписывающего трудовой договор со стороны работодателя (или приказ о назначении генерального директора или доверенность).

Со стороны работника лучше указать дату рождения, все паспортные данные и адрес регистрации (если работник нигде не зарегистрирован, то работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу, а адрес можно написать со слов, но так, чтобы потом это можно было подтвердить, в случае возникновения каких-либо споров).

2) Место и дата заключения трудового договора

3) Место работы работника, особенно следует быть внимательным, если работник принимается на работу в обособленное подразделение или филиал: это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре

4) Трудовые обязанности, обязательно необходимо наличие ссылки на штатное расписание, так как если штатной единицы не предусмотрено, то человек может быть уволен

5) Дата начала работы. Работник, если иное не предусмотрено в договоре, приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора. Образец трудового договора.

Особо следует отметить, что трудовой договор должен быть заключен или бессрочно, или на выполнение конкретной работы. В договоре может быть предусмотрен срок действия договора только в конкретных случаях, предусмотренных законом, а точнее ст. 59 Трудового Кодекса РФ (НО НЕ БОЛЕЕ ТОГО!): – замена временно отсутствующего работника (например, ушел в декретный отпуск или уехал в длительную командировку), – выполнение определенной временной работы.

6) Условия оплаты труда работника, в том числе должностной оклад и возможные размеры премий.

7) Режим рабочего дня и время отдыха, в том числе отпусков.

8) особые условия работы (разъездная, подвижная и т.д.)

9) Обязательства работодателя об обязательном социальном страховании работника, а также других гарантиях, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10) Также могут быть предусмотрены другие условия работы, которые не должны ухудшать положение работника.

Как заполнять трудовой договор

Основные данные, которые должны быть указаны в трудовом договор е со стороны работодателя:

-наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя

-устав, ИНН и ОГРН организации

-паспортные данные и данные о постановке на учет в налоговой службе индивидуального предпринимателя

Основные данные, которые должны быть указаны в трудовом договор е со стороны работника:

-дата рождения, паспортные данные и адрес регистрации работника

-место и дата подписания трудового договор а

Образец составления и оформления индивидуального трудового договора 2015 года

как заполняется трудовой договор образецТрудовой договор – один из тех документов, с которым встречается каждый человек хотя бы раз в жизни. Статистика утверждает, что более 70% населения России – это наемные рабочие. Заключаются такие договора уже давно, что делает данный институт стабильным и незаменимым в нашей стране, поэтому переоценить его важность практически невозможно. Устраиваясь на работу или объявляя о наборе сотрудников, нужно заранее позаботиться о том, что должно быть прописано в трудовом договоре.

Как правильно составить такой договор, что в нем нужно указывать, и какие условия обязательны – интересно и работодателям, и работникам. Изучать законодательство и различные правовые нормы достаточно долго, и это требует больших усилий, поэтому мы собрали в статье все то, что необходимо знать, чтобы не угодить впросак при подписании. Мы подробно остановимся на таких моментах, как сущность трудового соглашения, кто и когда его составляет, его разновидности, изменение и расторжение.

Что это за документ

Основное назначение договора – установление справедливых отношений между работодателем и работником. Это основа сотрудничества. Именно в нем содержатся основные положения, оговариваемые во время приема на работу нового сотрудника . Требования к заключаемому соглашению содержатся в Трудовом кодексе РФ. При этом оно не может нарушать императивные нормы, установленные трудовым законодательством. Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания и обязателен для выполнения обеими сторонами.

К информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, относятся такие данные:

  • ФИО (полностью) работника
  • данные документа, удостоверяющие личность и сотрудника, и нанимателя
  • сведения о работодателе, идентифицирующие его
  • должность, которую будет занимать сотрудник
  • должностные обязанности принимаемого лица
  • гарантии, которые предоставляет работодатель
  • условия, оговариваемые сторонами
  • дата и подписи сторон.
  • Это не полный перечень разделов договора, а только данные, без которых он не может быть заключен.

    Что касается условий, то следующие необходимо включить обязательно:

  • место работы, в том числе и обособленное подразделение или филиал
  • трудовая функция работника
  • дата начала работы
  • условия, касающиеся оплаты труда, доплаты или надбавки
  • рабочее время и время отдыха в том случае, если график отличается от правила, действующего у этого работодателя
  • гарантии и компенсации за работу с вредными, опасными условиями, указываются и характеристики условий труда
  • если предполагается подвижной, разъездной или иной характер работы
  • условия труда на рабочем месте
  • данные об обязательном социальном страховании работника.
  • Особо нужно подчеркнуть, что отсутствие вышеперечисленных данных в заключенном трудовом договоре не влечет за собой его расторжение либо признание незаключенным. Недостающие пункты необходимо внести в договор. Сведения, которые остались незаполненными, вносятся непосредственно в текст соглашения, а недостающие условия нужно оформить письменно в качестве приложений либо допсоглашений.

    Дополнительные условия и гарантии включаются в трудовой договор по согласованию сторон. При этом они не могут ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательством Российской Федерации. К примеру, часто включается такая информация, как:

  • испытание
  • неразглашение тайны, охраняемой законом
  • улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи
  • дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение
  • обязанность отработать после обучения установленный срок, в случае если оплачивал учебу работодатель
  • виды и условия дополнительного страхования сотрудника.
  • Обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, работник не должен выполнять, а работодатель не имеет права требовать их выполнения.

    Кем и когда он составляется?

    как заполняется трудовой договор образецДоговор составляется работодателем и работником. Законодательством не предусмотрено каких-либо унифицированных форм либо бланков . Обычно, крупные и средние организации имеют в своем распоряжении типовую форму трудового договора, так сказать шаблон. Разрабатывается он отдельно на каждом предприятии, его содержание напрямую зависит от конкретных условий труда в зависимости от специфики производства или организации. В него вносится личная информация о работнике и коррективы, которые обязательно согласовываются с нанимателем.

    Прежде чем человек приступит к работе, он подписывает соответствующее трудовое соглашение и после этого считается принятым на работу. Издается приказ о приеме на работу данного сотрудника и заполняется его трудовая книжка. Приступить к исполнению своих обязанностей работник должен с даты, которая указана в тексте заключенного договора. Если такая дата отсутствует, то со следующего рабочего дня после вступления его в силу. Бывают случаи, когда сотрудник не выходит на работу, хотя заключил договор. Тогда соглашение считается аннулированным, то есть незаключенным. Может быть и другой вариант – работник сначала допускается к работе, а в течение 3 рабочих дней оформляется письменный договор.

    Общее правило гласит, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Возможно и раньше, с 14 лет, но с согласия родителей либо опекунов.

    Документы, которые предоставляет работник:

  • паспорт
  • трудовая книжка, она не требуется, если это первое рабочее место либо работа по совместительству
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • воинский билет, при наличии
  • диплом, свидетельство или иной документ, который свидетельствует о наличии образования или квалификации или иных специальных знаний
  • справка о несудимости – для отдельных категорий работников.
  • Запрещено требовать дополнительные документы, которые не предусмотрены действующим законодательством. Обратите внимание, что трудовой договор заключается только в письменной форме, никаких устных договоренностей быть не может. Подписывается он в двух экземплярах . которые имеют полностью одинаковый текст: один остается у работодателя, второй передается сотруднику.

    О том, как грамотно составить соглашение - на следующем видео:

    Разновидности

    Законодательством выделено две разновидности трудового договора. Критерий для их размежевания – срок, на который он заключается:

    1. Первый вид – бессрочные . то есть те, которые заключаются на неопределенное время.
    2. Второй – срочные . длящиеся не более 5 лет.

    Последний вид предполагает наличие в тексте договора срока действия и причины, по которым он прекращается. Используется такое соглашение, если бессрочное не может быть заключено. Примером служат сезонные работы либо пусконаладочные. Если текст не содержит данных о сроках действия, значит этот договор считается бессрочным. Следует подчеркнуть, что заключение срочного вида с целью ограничить права работника запрещено.

    Если же после окончания срока действия договора стороны не расторгают его, то пункт о срочности теряет юридическую силу, а договор переходит в бессрочную разновидность.

    Кроме этих видов, выделяют особую разновидность – договор по совместительству . Совместительство означает, что сотрудник уже имеет основное место работы, но при этом будет выполнять и другую работу в свободное время. Совместительство бывает внутреннее, то есть заключается договор с тем же работодателем, или внешнее, когда работодатель другой.

    Нюансы оформления

    как заполняется трудовой договор образецТщательно ознакомьтесь с тем, что написано в договоре. Не стесняйтесь задавать вопросы по непонятным условиям. Лучше сразу уточнить все детали, чем потом жалеть об этом. Работнику, который отправился на поиски рабочего места, полезно знать, что в трудовом праве запрещен необоснованный отказ в заключении трудового соглашения .

    Не допускается любое ограничение, связанное с полом, расой, цветом кожи, национальностью, социальным, имущественным и иным положением. Также не допускается отказывать в трудоустройстве из-за беременности женщины или наличия у нее ребенка. У соискателя на должность есть право узнать – почему ему отказали в трудоустройстве, причем ответ должен быть предоставлен в письменной форме. Если вы считаете, что отказ неправомерен, то его можно обжаловать в судебных органах.

    Изменение и дополнительные соглашения к договору

    Изменение трудового соглашения предполагает смену существенных условий, таких как условия труда и отдыха, оплата труда, права и должностные обязанности работника. Изменением считается и перевод на другую работу или другое изменение определенных сторонами условий.

    Инициировать внесение изменений или дополнений в договор может как работодатель, так и работник.

    В случае изменения договора его необходимо оформить в письменном виде в виде приложения либо дополнительного соглашения. Вносятся они только после согласования сторон. Недопустимы изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующими нормами законодательства.

    Расторжение

    как заполняется трудовой договор образецРасторгается трудовой договор по инициативе одной из сторон – работодателя или работника. Очень часто он расторгается по соглашению сторон.

    Если инициатива исходит от работника, то он должен подать нанимателю письменно оформленное заявление за 2 недели до расторжения . Пишется оно на имя работодателя в произвольной форме. Можно не отрабатывать 2 недели, если разрешит работодатель . Он обязан расторгнуть трудовое соглашение в срок, который указан в заявлении, если причина увольнения связана с невозможностью продолжения работы или нарушением норм трудового права. К примеру, это выход сотрудника на пенсию, поступление в ВУЗ и др. В течение данных двух недель работник имеет право на отзыв своего заявления. В последний день работы лицу выдают его трудовую книжку, остальные документы и производится окончательный расчет с ним.

    Если этот срок закончился, а договор не расторгнут, работник продолжает работать, то действие соглашения продолжается.

    Перечень оснований для расторжения договора работодателем четко очерчен в Трудовом кодексе РФ. Выходить за его рамки нельзя. Уволить работника нельзя, если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Исключение составляет только увольнение, вызванное ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Не забудьте о том, что работодатель должен привлечь профсоюз, если происходит сокращение численности или штата работников, а также если коллективным договором установлено обязательное привлечение профсоюзного органа.

    Источники: www.kadrovik.kiev.ua, class365.ru, shkolazhizni.ru, www.kakprosto.ru, znaydelo.ru

    Категория: Оформление работников | Добавил: kozlfed (18.06.2015)
    Просмотров: 1338 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск