Как составить трудовой договор с продавцом: образец

Ни одна организация в торговом бизнесе не обходится без квалифицированного персонала. Так как именно от него зависит, получит ли фирма прибыль, работодатель очень много времени тратит на выбор кандидатуры будущего сотрудника. В случае если требования руководства удовлетворены, заключают трудовой договор с продавцом. Образец этого документа каждая организация разрабатывает сама с учетом особенностей своей деятельности.

Если работодатель предъявляет требования, в соответствии с которыми сотрудник должен идеально владеть всей информацией о товаре: его свойствах, плюсах и минусах, аналогах, тогда заключают еще один вид трудового договора - с продавцом-консультантом. В нем и закрепляют все эти функции работника.

Трудоустройство продавца у индивидуального предпринимателя

Индивидуальный предприниматель также может стать работодателем. В плане кадрового учета к нему не предъявляются такие требования, как к юридическим лицам. К примеру, предприниматель может не использовать унифицированные формы при приеме и оформлении сотрудника на работу. Но, для того чтобы обезопасить себя и в будущем избежать проблемных ситуаций в трудовых спорах с контролирующими органами, минимальный пакет документов должен быть в наличии.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления новым сотрудником определенного перечня документов:

Ведь не секрет, что встречаются недобросовестные работники, способные причинить материальный вред предпринимателю, как ненадлежащим исполнением своих обязанностей, так и после правомерного в этом случае увольнения и взыскания денежных средств - путем обращения в соответствующие инстанции с жалобами. И если работодатель допустил погрешности в оформлении кадровых, расчетных или иных документов, которые касаются сотрудника, штрафов не избежать.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, также как и трудовой, заключается в двух экземплярах. Обязательно ставится дата подписания. Именно с этого дня работник несет ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей.

Перед подписанием договора необходимо провести инвентаризацию.

Знания и личностные качества продавца

Продавец должен знать действующее законодательство, которое касается торговли, ведения кассовых операций, закона о правах потребителя и т.д. Уметь работать с наличными денежными средствами: отличать поддельные купюры, знать о допустимых повреждениях банкнот. Если в магазине предусмотрен безналичный расчет, то сотруднику необходимо иметь представлении о работе с техникой для совершения продаж. Также потребуются навыки в оформлении сопроводительных документов на товар, знаний о его хранении, размещении и особенностей реализации. А при использовании контрольно-кассовой техники или определенного программного обеспечения с продавцом лучше провести инструктаж.

Помимо теоретических знаний в торговле, опыта работы и наличия надлежащей квалификации, продавец должен обладать положительными личностными качествами. Вежливость, аккуратность, ответственность – вот, пожалуй, минимальный набор требований к представителю данной профессии. Также продавец должен уметь правильно предложить товар и при этом не быть навязчивым.

Еще покупатель очень хорошо чувствует ложь и лицемерие, когда сотрудники магазинов пытаются избавиться от некачественного или залежалого товара, представляя его в выигрышном свете.

Обратите внимание:

Ответственность ИП: как и чем отвечает предприниматель?

Ответственность ИП может быть гораздо серьезнее, чем у ООО (ОАО). Потому как он несет ответственность не только в качестве юрлица, но и как физическое лицо. Кроме административной и уголовной ответственности, за ним закрепляется субсидиарная ответственность.

Как правильно составить трудовой договор?

4 января 2014, просмотров: 9395, Раздел: Документы

По пришествию нескольких лет понятие ИП претерпело некоторые изменения, вместе с термином трансформировалась и сущность самого предпринимательства, его нормы, отношения к людям, в результате почти все предприниматели решили вести бизнес честным образом, не обманывая отечественное законодательство, государственную казну и собственных сотрудников, собственно поэтому многие предприниматели интересуются как правильно составить трудовой договор .

Трудовой договор – это

Предприниматель, который поручил гражданину какую-либо работу, сразу же вступает в трудовые отношения с ним. Если появились отношения, то необходимо их закрепить юридически, а именно в качестве трудового договора, который подразумевает соглашение между работником и работодателем, в соответствии с договором, работник должен выполнять установленный объем работы за что будет получать заработанную плату. В данном случае, работа должна соответствовать специальности работника и его квалификации, работодатель в свою очередь, обязан предоставить надлежащие условия труда.

Какие документы нужны для составления трудового договора

Перечень необходимых документов, которые должен предоставить работник для оформления трудового договора:

1. Трудовая книжка (если она имеется)

2. Удостоверение личности (паспорт)

3. ССГПС

4. Документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин находится на военном учете

5. Документ или диплом, который подтверждает квалификацию.

Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты:

• Паспортные данные (ФИО) работодателя и работника

• ИНН для ИП

• Сведения о лице, если договор подписывается по доверенности

• Имя ИП и дата заключения

• Место и дата начала работы

• Название должности или профессия работника

• Обязанности и права работника

• Обязанности и права работодателя

• Описание условий труда, а так же перечень компенсаций и льгот, если трудовая деятельность квалифицируется как вредная

• Режим отдыха и рабочий граф

• Регламент премирования и порядок оплаты труда

• Условия социального страхования

Срок заключения трудового договора

Если в тексте договора прописан срок, который не превышает пять лет, то такой трудовой договор называют срочным. В противоположном случае, он именуется как бессрочный. Для составления трудового договора срочного характера предусмотрены определенные случаи:

1. Если в виде работодателя выступает субъект малого бизнеса (ИП)

2. Срочный договор оформляется, если работник замещает уже числящегося на предприятии сотрудника, который не работает определенное время, однако место сохраняется за ним

3. Срочный договор имеет место быть, если характер работы, является сезонным

4. Трудовой договор, срочного характера составляется, если работник принимается в организацию с целью профобучения или стажировки

5. Если работник уже трудоустроен, однако желает еще работать по совместительству на другой должности или в иной организации

6. Только срочный договор заключается с пенсионерами и лицами, которые имеют ограниченную трудоспособность.

Нюансы составления, которые касаются срока заключения трудового договора:

1. Большая часть работников предприятия любой организационной формы, обязана трудиться на основе постоянного характера.

2. Каждый работодатель должен досконально знать 59 и 58 статью ТК.

3. Если заключается срочный договор, то нужно указать причину, почему он не вправе быть бессрочным.

4. Обязательно, нужно прописать дату окончания действия договора срочного типа.

Как правильно составить трудовой договор, вы можете узнать при помощи нашей статьи, где детально расписан алгоритм оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор образец заполненный:

Как составить простой трудовой договор, бланк трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации основой любых трудовых отношений называет трудовой договор – соглашение, заключаемое между работником и работодателем, в содержательной части которого описываются условия труда, размер и порядок оплаты, права и обязанности сторон, социальные гарантии и пр. Благодаря недавним поправкам, внесенным Правительством РФ в ТК, наемные рабочие получили больше гарантий своей защищенности в трудовых отношениях. Обеспечить эти гарантии призваны пункты стандартного трудового договора, пришедшего на смену гражданско-правовому соглашению.

Что включает простой трудовой договор?

Прежде всего, данный документ может быть бессрочным или срочным, т.е. заключаться на срок до пяти лет. Кроме того, он подразумевает соглашение с работником, достигшим 16-летия (исключение делается для организаций, работающих в сфере театра, кино, эстрады).

Бланк типового трудового договора стандартен, поскольку Трудовой кодекс обязывает составлять его строго в соответствии с нормами:

На нашем сайте можно скачать образец типового трудового договора. в котором останется проставить лишь следующие реквизиты:

В качестве наглядного примера мы предлагаем скачать трудовой договор с юристом .

Особенности заключения трудового договора

Данное соглашение может вступать в силу с момента подписания договора обеими сторонами либо со дня фактического выхода сотрудника на работу. Простой трудовой договор всегда может иметь дополнения, в которых прописываются положения, изменяющие условия договора. Разумеется, каждое такое дополнение также должно быть подписано работником и работодателем, то есть предполагать взаимное согласие на внесение изменений.

Еще один важный момент – условия расторжения трудового соглашения. Указывая их перечень в договоре, необходимо руководствоваться нормами, прописанными в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

К документам, регулирующим трудовые отношения, относятся не только трудовые договора, но и дополнительные соглашения к ним. Заключение дополнительного соглашения предполагает закрепление новых условий работы, которые не обозначены в трудовом договоре. Оформление этого документа в ряде случаев является обязательным для работодателя.

Внесение поправок в трудовой договор может инициироваться как работодателем, так и самим работником. В первом случае обязанностью работодателя является уведомление работника о грядущих преобразованиях не позднее, чем за 2 месяца до вступления их в действие. Изменение аспектов трудовых отношений должно осуществляться с соблюдением всех законодательных норм и оформляться соответствующим образом.

Составление соглашения

В наименовании дополнительного соглашения необходимо указывать, о чем оно (например, об изменении трудовых функций). Наиболее предпочтительным содержанием преамбулы считается изложение непосредственно трудового договора. Не лишними также будут ссылки на соглашения, заключенные между сторонами ранее.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении зарплаты

Главной частью документа является текст самого соглашения. То, насколько он доступен к пониманию, зависит от компетентности и опыта специалиста, его составившего. Изменения, вносимые соглашением, следует излагать с соблюдением принципов последовательности и конкретизации пунктов трудового договора. Когда изменению подлежат числа, рекомендуется пользоваться термином «цифры». Кроме того при дополнении условий договора новыми, следует излагать новую версию структурной части договора в соглашении полностью.

Составление дополнительного соглашения предполагает корректировку содержания трудового договора. Изменения, внесенные ранее, при этом могут оставаться действительными. Когда поправки вносятся в значительную часть пунктов договора, имеет смысл сформировать приложение к документу в виде обновленной редакции трудового договора. На образце предыдущей версии, как правило, делают соответствующую надпись (об использовании измененного дополнительным соглашением договора).

В дополнительном соглашении обозначаются структурные единицы договора, не подвергшиеся изменениям. Также в заключении устанавливается порядок вступления документа в силу и указывается количество его экземпляров.

Корректировка условий сотрудничества работника и работодателя нуждается в обязательном фиксировании в трудовом договоре. Регулированию дополнительным соглашением подлежат разные аспекты трудовых отношений (оплата труда, функциональные обязанности работника, режим работы и др.). Нередко изменение одного из условий влечет необходимость внесения поправок в несколько частей договора одновременно.

Организациям-работодателям необходимо вести учет дополнительных соглашений, заключаемых с работниками, регистрируя их в специальном журнале.

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору скачать (Размер: 37,0 KiB | Скачиваний: 121)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Как составить трудовое соглашение с домашним работником

Всем работодателям, которые нашли через наше агентство подходящую кандидатуру домашних работников любой специальности, мы настоятельно рекомендуем закрепить отношения трудовым соглашением . который служит гарантией исполнения прописанных в нем условий.

Заключение соглашения позволит защитить права и интересы обеих сторон согласно законодательству в случае возникновения спорных вопросов. Типовое трудовое соглашение, образец которого представлен ниже, содержит подробное описание обязанностей сторон, график работы, размер заработной платы помощника, сроки оплаты, выходные и отпускные дни, сверхурочные часы и прочие дополнительные условия.

Деловой подход к заключению взаимовыгодных отношений позволит исключить возникновение конфликтов или упростить их разрешение, поэтому соглашение может быть дополнено рядом пунктов. Например, в него могут быть включены обязательность дресс-кода, питание в доме работодателя и другие условия.

Образец Трудового соглашения :

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

г. Москва &ldquo_____&rdquo__________________ год

_________________________________________________________ именуемый в дальнейшем &ldquoРаботодатель&rdquo и ____________________________________________ ________________. именуемый в дальнейшем &ldquoРаботник&rdquo, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве ____________________________на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком _____________________.

2. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

- Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату

- Соблюдать оговоренный режим работы: ____________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

- Оплатить Работнику 50% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя

- Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него несложную пищу

- Если Работодатель проживает за пределами города Москвы, то он либо предоставляет свой автотранспорт, либо оплачивает Работнику проезд

2.2. Работник обязуется:

- Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора

- Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя

- Соблюдать технику безопасности

- Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ

- Соблюдать конфиденциальность

- При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование

- Выполнять следующие обязанности: ______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________________________________________________________________.

3.2. Заработная плата выплачивается, ________ раз в месяц ________ числа каждого месяца.

4. Срок действия

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______________________, до &ldquo_____&rdquo____________________ года.

4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.

5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.

5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника в случаях:

- Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением

- Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

- Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами

- Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.

6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу. и содержат семь статей на 2 страницах.

7. Адреса и подписи сторон

7.1. Работодатель:

ФИО_____________________________

Паспортные данные:

Серия __________№________________

Выдан____________________________

_____________&rdquo_____&rdquo_________19__г

Источники: moyafirma.com, bbcont.ru, mosadvokat.org, mirblankov.ru, vacilek.ru