Исковое заявление о признании трудовых отношений образец
Главная Особое производство Исковое заявление о признании факта родственных отношений. Как через суд установить родственные отношения
29 мая 2015 года
Как избежать отказа в регистрации торговой марки? Часть 1. Многие считают что зарегистрировать торговую марку также легко. Вся новость
Получение жилья как ВП, снятие с очередиЗдравствуйте. Мы переехали. Вся новость
Что нам нового предлагает оппозиция. Объединенная оппозиция «За Батьківщину» на Михайловской площади Киева представила общественности. Вся новость
Исковое заявление о признании факта родственных отношений. Как через суд установить родственные отношения
Заявление о признании факта родственных отношений подается в суд когда нужно доказать родство. Часто это нужно, когда принимают наследство наследники второй или третьей и четвертой очереди. Признание, или установление родственных отношений нужно и в других категориях дел.
Приморский районный суд. Мариуполя
Истец: Смагина Евгения Васильевна
8 октября 1934 рождения
проживающего по адресу:
87525 м. Мариуполь,
ул. Лавицкого, д.9 кв. 36
Заинтересованное лицо: Мариупольский городской Совет
87500 г. Мариуполь, пр. Ленина, 70
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНІЕ
об установление факта родственных отношений
30 января 2011 умерла моя родная мать Носенко София Ивановна. Актовая запись №85, сделан Приморский отделом ЗАГС Мариупольский Городского управления юстиции Донецкой области.
После нее открылось наследство в виде 1/3 части квартиры №36 в доме №9 по ул. Лавицкого в г. Мариуполе.
Я Фактически приняла наследство, так как является совладельца квартиры и проживаю там все время с 1963 года. Но в нотариальной конторе мне отказали в выдаче свидетельства о праве на наследство в н&rsquoсвязи с тем, что у меня отсутствует свидетельство о рождении. Мой муж Смагин В.А. тоже умер 5 декабря 2010 Актовая запись №952.
Я родилась в г. Магнитогорска Челябинской области 8 октября 1934, поэтому найти мое свидетельство о рождении невозможно за давностью и большим расстоянием и отсутствием информации где именно было выдано свидетельство о рождении. Поэтому мне посоветовали обратиться в суд за установление факта родственных отношений.
Я являюсь родной дочерью Носенко Софии Ивановны, что подтверждается доказательствами.
Этот факт подтверждается моим паспортом по отметкой о месте жительства, лицевой счету по месту жительства с отметкой о составе семьи&rsquoы, справкой по ЖКУ №1 с отметкой семейных отношений жителей кв. №36 в д.9 по ул. Лавицкого, где Носенко София Ивановна указана моей матери&rsquoю, свидетельством о браке меня и Смагина В.А. свидетельством о праве собственности на квартиру №36 в б.№9 по ул. Лавицкого, где я указана совладельца квартиры и другими документами.
Установление факта необходимо мне для получения наследства после матери Носенко Софии Ивановны, умершей 30 января 2007.
Согласно п. 1 ст. 256, 257, 258 ГПК Украины,
ПРОШУ:
- Установить факт родственных отношений, а именно факт того, что я - Смагина Евгения Васильевна, 8 октября 1934 года - является родной дочерью Носенко Софии Ивановны, умерших 30 января 2007.
Приложение:
- квитанция об оплате госпошлины
- квитанция об оплате ИТО
- копия заявления по числу сторон
- копия паспорта и инн Смагина Е.В.
- копия лицевого счета по ЖКУ на квартиру №36 в д.9 по ул. Лавицкого
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Главная Иски по трудовым спорам Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений для работника
В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя. Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.
Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.
Как установить факт трудовых отношений
В такой непростой ситуации самое главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти доказательства для положительного итога при рассмотрении дела.
Такие доказательства можно найти у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые документы, которые могут подтвердить факт работы на него. Но не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к лицу, обеспечившему работой с заявлением о выдаче документов связанных с работой.
Еще один вариант для поиска доказательств это обращение в Государственную инспекцию труда. В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проведенной проверке могут быть предоставлены для исследования суду.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Обращаемся в суд
Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и работодатель уверяет, что такой человек не работал. Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд. Для решения потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса вы можете скачать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.
В иске об установлении факта трудовых отношений следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось раздобыть. Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных при подаче исков платежей - госпошлины.
Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. Ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь.
Иск об установлении факта трудовых отношений образец для суда
В составлении самого иска нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. Можно обратиться за помощью к юристу. А можно воспользоваться ссылкой исковое заявление об установлении факта трудовых отношений образец .
Наличие образца поможет четко следовать форме и вместить ситуацию, которая произошла в составленный профессионалом документ. Такой вариант подготовки поможет сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. А значит, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.
Исковое заявление о признании трудовых отношений
Иск о признании трудовых отношений полается в суд в том случае, если трудовые отношения между наемным работником и его работодателем не были установлены документально. Мотивом для подачи данного иска может быть отказ работодателя выплатить заработную плату или какое-либо другое событие. Иск об установлении факта трудовых отношений должен подаваться в районный или городской суд по месту нахождения ответчика. Решением суда по такому иску является установление факта трудовых отношений со всеми вытекающими отсюда последствиями для истца и ответчика.
Если вам необходимо составить иск о признании трудовых отношений, то вы можете воспользоваться приведенным здесь образцом. Его можно не только заполнить, но и скачать, а также распечатать.
Подавая данный иск в суд, истец должен рассчитать свой заработок (сумму искового требования), а также предоставить документы, подтверждающие его размер, и документы, которые могут подтвердить факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком.
Заполнить и распечатать или скачать
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.
Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.
Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т.д.
Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера. Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения и невыплаты заработной платы. При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.
Работникам необходимо помнить, что трудовой договор является не единственным основанием возникновения трудовых отношений. Так как согласно статье 16 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе также является основанием возникновения трудовых отношений. Именно на данной норме и основываются все подобные исковые заявления.
Что касается технической стороны иска, то он является не имущественным. Однако он становится таковым, в случае, если речь идет о взыскании денег с работодателя. Поэтому цена иска будет определяться суммой всех требований работника. В любом случае пошлина с истца по таким делам не взимается.
Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.
В______________________________________
(Наименование суда, адрес)
Истец__________________________________
(ФИО, телефон, адрес)
Ответчик_______________________________
(ФИО, телефон, адрес)
Стоимость иска __________________________
(Вся сумма требований)
Исковое заявление
об установлении факта трудовых отношений
С «___» «_________» 20___ года я осуществляю трудовую деятельность ____________________ (указать место работы, наименование и адрес предприятия, Ф.И.О. ИП) в должности _________________ (указать должность, либо характер трудовой деятельности). Моя трудовая деятельность заключается в _______________ (указать какую работу выполняет работник).
Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора). Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы:
а) Писал ли работник заявление о приеме на работу
б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку
в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора. Часто случается, что трудовые отношения маскируется под гражданско-правовой договор и т.д.
При приеме на работу на собеседовании работодатель (его представитель) _____________________ (Ф.И.О. лица) обещал мне выплачивать заработную плату ежемесячно (либо сдельно, аккордом, используя иную схему расчета) в сумме ___ руб. ___ коп.
За предыдущие периоды мне начислялась и выплачивалась ________________ (указать способ расчета: через бухгалтерию, на карточку, на руки и т.д.) зарплата в размере ___ руб. ___ коп. исходя из ________________ (указать методику определения заработной платы).
«___» «__________» 20 __ года выдача заработной платы мне была прекращена (если заработная за аналогичный объем работы уменьшилась – указать насколько). При этом с работы меня уволили по причине _____________________________ (указать иную причину прекращения выплаты либо уменьшения зарплаты). При этом никаких документов в отношении меня работодателем не оформлялось, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчета за фактически отработанный период с «___» «________» 20 __ года по «___» «________» 20 __ года не произвели.
Полагаю, что незаконными действиями работодателя, которые выражаются в ___________________ (укать на конкретные действия, например, незаконное увольнение, невыплата заработной платы иные нарушения) нарушены мои трудовые права, предусмотренные ____________________ (указать нормы Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми действия работодателя являются незаконными).
В результате незаконных действий работодателя мне был нанесен моральный ущерб, который выражается в _________________ (указать физические и нравственные страдания в связи с незаконными действиями работодателя), который оценивается мною в сумме ___ руб. ___ коп.
Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями статей 16 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,
1. Установить факт наличия трудовых отношений между __________________ (Ф.И.О. работника) и __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) в период с «___» «________» 20__ года по «___» «_______» 20__ года
2. Обязать __________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) направить сведения о периоде моей трудовой деятельности с «___» «_______» 20 __ года по «___» «_______» 20__ года в ______________ (указать должность), а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ
3. Обязать ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с «___» «_________» 20 __ года на должность ________________ (указать занимаемую должность), а также об увольнении по собственному желанию с «___» «_______» 20 __ года
4. Взыскать с ____________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) недополученные заработную плату и иные начисления в сумме ___ руб. ___ коп.
5. Взыскать с _________________ (наименование организации или Ф.И.О. ИП) компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ___ руб. ___ коп.
1. Копия искового заявления
2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (выплату заработной платы)
3. Расчет недополученной заработной платы
4. Документы, подтверждающие наличие и размер морального вреда
5. Иные документы, подтверждающие доводы истца.
«___» «________» 20__ года ________________ (подпись)
Образец искового об установлении факта трудовых отношений
Предлагаем ознакомиться с правилами составления исков, касающихся установления факта существования трудовых отношений между работником, который выступает истцом в споре и нанимателем, выступающим ответчиком. Данное обстоятельство подлежит установлению, если такие отношения не оформлялись с помощью документов. К примеру, не заключался договор, соответственно не издавался приказ, и не заполнялась трудовая. На практике работнику не представляется возможным подтвердить выполнение трудовых обязанностей у того или иного нанимателя документально.
Если не подтвердить факт существования трудовых отношений, то работник лишается возможности на защиту своих прав, а также полагать, что отработанный период будет включен в трудовой стаж. Наравне с таким требованием, истец может предъявить исковое заявление об установлении стажа.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
С подобного рода требованиями подлежит обращаться в судебную инстанцию по месту нахождения нанимателя, который выступает ответчиком. В таких спорах также применяется альтернативная подсудность, когда истец осуществлял трудовую функцию в подразделении организации (в филиале, представительстве). В таком случае требования можно предъявлять в суд по месту действительного выполнения работы. Данные требования рассматриваются и споры разрешаются районными (городскими) судами. По данным спорам истец освобождается от всех издержек.
Порядок сбора доказательств
Истцу подлежит собрать все доказательства, подтверждающие то, что имело место трудовое соглашение с ответчиком перед подачей подобного иска. В ситуации, когда нет возможности собрать все документы самостоятельно, можно воспользоваться процедурой подачи заявления о запросе и истребовании всех необходимых документов у нанимателя, связанных с работой.
Досудебный порядок
Такой порядок предусматривает обращение в инспекцию по труду. Такая процедура может стать полезной, так как инспектор при проведении проверки вправе истребовать ряд документов, тем самым поспособствовать работнику в сборе доказательств.
