Образец положительной характеристики для награждения
Относительно неправильного сокращения названий первичных документов в реестре Неточное ведения реестра выданных и полученных. Вся новость
Каждому приходилось оперировать с таким понятием как характеристика. Если приходило время выбирать работу, или занять почетную должность. Как. Вся новость
Получение гражданства и пенсии при переезде на пмж в РФУ меня российское гражданство, а у родителей. Вся новость
Образец характеристики для награждения
В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.
Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению
Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:
письменные принадлежности
внимательное ознакомление с личным делом сотрудника
поиск дополнительной информации о сотруднике
умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде
объективное изложение фактов.
Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:
Разделы характеристики
Вводная часть
Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
Основная часть
Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
Заключительная часть
Вывод по всей вышеизложенной информации.
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.
Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.
Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.
В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.
Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.
Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.
Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики.Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).
Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.
Характеристика для награждения работника
образец характеристики на повара для награждения грамотой
04.01.2015 - 29112
Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится. мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр. 20 фев 2009. 7) указывается, для каких целей и для какой. Образец характеристики сотрудника (водитель) · Образец. при решении вопросов о переводах на вакантные. воздействия (награждения или наказания) и прочее. Награждения в связи с юбилеями*. А-24-16 юбилейными датами для коллективов учреждений и. Ходатайство о награждении на имя начальника Управления по. Образец ходатайства 9 июл 2009. Пример характеристики на сотрудника. к работе награжден грамотой « Лучший сотрудник 2009». образец характеристики с места работы по месту. написать характеристику на работника для награждения? Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой. вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т .д. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с. Файл: Образец характеристики для награждения бухгалтера Ссылка: Скачать Образец. В характеристике для награждения необходимо акцентировать внимание на профессиональных. Надежда, для усыновления ребенка из детского дома не требуется характеристика, тем более. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия. Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и. Ю.В. Фирсова, Н.Б. Белова, Очень часто приходится писать характеристики и представления на.
Что такое характеристика на работника? Примеры заполнения и готовые бланки
Содержание
Деятельность каждого предприятия подчинена строгим правилам и порядкам. Существуют документы, которые несут важную функциональную нагрузку, и в тоже время для них не предусмотрено единых правил составления и учета. К ним относится характеристика на работника. Каждому руководителю неоднократно приходится сталкиваться с необходимостью составления этого документа. Основные правила заполнения и образцы характеристики на работника можно найти в статье.
Если на предприятии имеется отдел кадров, то составление данных документов считается их функциональной обязанностью. В настоящее время довольно распространена практика написания характеристик. Она сложилась, основываясь на многолетнем опыте. Хотя характеристика не является обязательным документом в делопроизводстве, она требуется для принятия решения по многим вопросам.
Объективная и беспристрастная оценка личности дает возможность более точно оценить каждого сотрудника по его профессиональным и личным качествам. Составление характеристики ответственный и важный процесс. Она может положительно или отрицательно влиять на судьбу сотрудника предприятия. Применение ее обширно: от приема на новое место работы до суда.
Виды характеристик
Характеристики принято делить на два вида внешние и внутренние. В названии заложен принцип их применения. В пределах предприятия используют внутренние характеристики. Их цели и задачи направлены на определение наилучшей кандидатуры:
для принятия решения о перемещение работника по карьерной лестнице
для перевода с одного подразделения предприятия на другое
для объявления благодарности и премирования
для других случаев, когда требуется качественное сравнение работников организации.
Для определения степени вины и выборе наказания для нарушителя трудовой дисциплины, руководитель предприятия вправе потребовать характеристику у непосредственного начальника сотрудника. На ее основе делаются выводы относительно дальнейших мер. Характеристика на работника, которая составляется для предъявления в другие организации, называется внешней. Она может составляться, как по просьбе сотрудника с указанием учреждения, куда она требуется, так и по требованию сторонних организаций. К их числу относятся:
банки (при выдаче кредитов)
военкоматы (при призыве на воинскую службу)
муниципальные государственные органы (при возникновении необходимости).
Обычно на предприятиях, которые в своем штате имеют отдел кадров, устанавливаются единые правила написания характеристик. Для каждого вида заверяется перечень пунктов, из которых она будет состоять. Фиксируется внешний вид документа. Устанавливается порядок составления и образец характеристики на работника.
Отдельно стоит затронуть вопрос о предоставление характеристики по требованию суда. Она необходима для составления психологического портрета нарушившего закон лица. В случае привлечения работника к уголовной или административной ответственности суд может сделать запрос на предоставление сведений, характеризующих личность привлекаемого к ответственности сотрудника. В этом случае к документу относятся с особым вниманием, чтобы не навредить обвиняемому. Лучше всего писать ее в тесном сотрудничестве с адвокатом или обсудить содержание с сотрудником, на которого она будет составляться. Бланк характеристики для суда можно скачать ниже.
Как составить характеристику?
При отсутствии ограничений по форме и структуре оформления характеристик, все же принято придерживаться некоторых правил. Документ следует печатать на листах формата А4, желательно на фирменных бланках предприятия. Составлять документ следует непосредственному начальнику работника или лицу, уполномоченному штатным расписанием. Характеристика в обязательном порядке должна быть заверена печатью организации и подписью руководителя.
Как правило, структура документа состоит из следующих разделов:
титульной части (заголовка) — в ней указывают реквизиты организации, дату написания и название документа
первого раздела (абзаца), где следует указать данные о сотруднике — его фамилию, имя, отчество, год рождения, имеющееся образование
второго раздела, где характеризуют трудовую деятельность на предприятии заносят дату трудоустройства, затем основные этапы продвижение по служебной лестнице, перечисляют наиболее важные успехи
третьего раздела, где указывают сведения о полученных поощрениях и наложенных взысканиях
четвертого раздела, где дают характеристику личных качеств сотрудника уделяют внимание его характеру, способности взаимодействия с другими сотрудниками, культуре общения дается оценка профессиональных навыков и степени компетенции при выполнении функциональных обязанностях рассматриваются деловые качества оценивается работоспособность (следует отметить активность и способность взять на себя ответственность при организации рабочего процесса)
пятого раздела, где указывается место назначения характеристики в случае подачи в сторонние организации.
Чтобы лучше понять, как написать характеристику пример бланка можно скачать ниже. Он содержит основную структуру документа. Можно внести в него необходимые сведения и распечатать.
Положительные и отрицательные характеристики
В зависимости от преследуемых целей характеристики могут быть положительными и отрицательными. Их окраска связана с задачами, которые преследуются при составлении. Объективная оценка положительных качеств работника может потребоваться в тех случаях, когда речь идет о награждении или назначении на вышестоящую должность. При составлении обычно выделяются наиболее характерные качества, которые представляют сотрудника в лучшем свете.
Когда характеристика используется для внутренних целей предприятия, следует как можно шире раскрывать качества работника. Важно подчеркнуть соответствие требованиям, принятым в организации.
Для предоставления положительной характеристики в сторонние организации нередко сотрудники отдела кадров советуются с работником по поводу того, какие качества следует отметить в первую очередь. Составляется она по тем же правилам, которые были рассмотрены выше.
В отличие от положительной характеристики, отрицательная несет в себе противоположное значение для работника. В ней обычно сотрудник рассматривается с негативной точки зрения. Вся деятельность работника на предприятии проходит тщательный анализ для выявления случаев нарушения им требований администрации. В отрицательной характеристике берется во внимание цель ее написания — конструктивная оценка негативных действий.
Если она составляется для внутреннего использования и будет служить основанием для наложения взыскания, то необходимо раскрыть те качества работника, которые будут наиболее характерны, для данного нарушение. Такой документ оформляется в соответствии с установленной формой. Разница лишь в том, что здесь должны быть раскрыты личные и профессиональны качества с точки зрения отрицательного воздействия на рабочий процесс. Рассмотрим образец отрицательной характеристики на работника, составленный на основе бланка, который можно скачать выше. Титульную часть опустим, перейдем сразу к основной части:
«Петров В.В. работает в ООО «Старт» в должности менеджера.
За период с 01.02.2014 года зарекомендовал себя как специалист, постоянно нарушающий сроки выполнения поставленных задач. Показал себя как не эффективный руководитель, не оказывал должного внимания к нуждам подчиненных.
За период работы с 01.01.2014 по 01.01.2015 года имеет дисциплинарные взыскания в виде строго выговора за нарушение трудовой дисциплины, объявленного в соответствии с приказом за номером 22 от 10.01.2014 года. Имеет неоднократные замечания за проявленную халатность при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.
На работе характеризуется как человек безответственный и не целеустремленный. Не принимает участие в общественной жизни коллектива.
Характеристика дана по месту требования."
Как видно из примера, в отрицательной характеристике указываются те же пункты, что и в положительной. С той лишь разницей, что рассматриваются они с негативной стороны. Для предприятия составление отрицательной характеристики тоже является неприятным моментом, не лучшим образом отражающимся на его имидже (особенно, если она выходит за рамки организации). По этой причине чаще всего она используется внутри организации с целью понизить сотрудника в должности или для определения тяжести наказания.
Характеристика для аттестации работника
На многих предприятиях регулярно проводится аттестация сотрудников. Целью ее является оценка эффективности деятельности отдельного работника, какого-либо отдела или руководителя подразделения. Аттестация проводится по установленным на предприятии правилам и в определенные внутренним распорядком сроки. Также возможно ее проведение для более пристального изучения вопроса о соответствии сотрудника занимаемой должности, его переводе на вышестоящую должность, присвоении квалификации и в других случаях по распоряжению руководителя предприятия.
Обычно на предприятиях устанавливают стандартные формы характеристики для аттестации. В них указывают следующие сведения:
характеристику работника с точки зрения выполнения или невыполнения им служебных обязанностей
сведения о соответствии профессионального образования занимаемой должности, а также соответствие оклада и заработной платы с присвоенной квалификацией
оценка деятельности работника в период между проведенными аттестациями
общая оценка работы сотрудника по качеству выполняемой работы в соответствии с требованиями и имеющимися у него квалификацией и образованием.
Ответственным сотрудником за проведение аттестации на предприятии чаще всего назначают непосредственного начальника работника. Он оценивает сотрудника по приведенным выше параметрам. Для более точной и наглядной оценки характеристики аттестуемого сотрудника может применяться бальная система. После завершения анализа деятельности подводят итог и выносят необходимое решение.
Характеристика для награждения
Содержание и форма характеристики для награждения работника не имеет строгих правил и составляется по общим принципам. Но есть определенные исключения. К ним относятся характеристики, которые требуются для решения о награждение государственными наградами. Они пишутся в строгом соответствии с Госстандартом P 6.30-2003, так как являются официальным документом. Главной чертой подобных характеристик можно назвать внимание, которое уделяется ранее полученным наградам и перечислению многочисленных поощрений.
Написание характеристики сопряжено с множеством аспектов этического толка. Не секрет, что в большинстве случаев, когда на предприятие приходит запрос на сотрудника, в отделе кадров просто отписываются. Предоставляется шаблонный ответ, который никакого отношения к работнику не имеет. Они лишают сотрудника объективной оценки его деятельности и личности.
В тоже время нельзя сказать, что в характеристике должна быть указана только, правда. Это не совсем верно. Правда — вещь субъективная и может трактоваться по-разному в зависимости от ситуации. Вот и получается, что написать характеристику не так уж легко, как кажется на первый взгляд. По этой причине при составлении характеристики нужно найти правильный баланс между правдой и объективностью.
Увольнение работника по собственному желанию
образец характеристики на водителя на награждение
9 июл 2009. образец характеристики с места работы по месту требования · форма характеристики с. характеристика с места работы на водителя. Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных. вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с. Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления в военкомат. с марта 2007 года, и по настоящее время, работает в должности механика-водителя. Образец характеристики работника в судебное управление. BMW is world famous for its technological expertise — find out about current technological developments and innovations from BMW. Образец характеристики на работника. Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это. 19 апр 2014. образец характеристики на медицинскую сестру для награждения. 1. награждения, соискании премии за профессиональные. пермь образец Характеристика с места работы водителем образец Отчет.
Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.… 81), так и в его конце в реквизитах подписи (см. образец представления к. Существуют основные требования, применяемые при составлении характеристики на школьника: 30 ноя 2011. Используйте следующий пример, как образец. «В 1988 году был принят на Волжский Автомобильный Завод водителем-испытателем.
Характеристика с места работы (образец) — это документ, в котором описываются и. работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п. характеристика водителя Образец и пример написания положительной характеристики на сотрудника для. Здравствуйте, коллеги! Нужен образец характеристики с места работы.… Образец характеристики водителя автобуса для представления к награде. Характеристика, образец, виды, пример, характеристика студента, характеристика работника. Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных. вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с. Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается. а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой. 1942 г. в данном документе считается «очень эффективным образцом противотанкового. В то же время прекрасные баллистические характеристики орудия KwK 42 вновь… Отражены такие факты в « представлениях к награждению», но их немного. Дав водителю указание отъехать в кустарник, тов. В зависимости от дальнейшего применения она подразделяется на внутреннюю и внешнюю. Образец характеристики на работника. Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это. 2 дек 2013. образец написания характеристики с места работы для таких должностей, как бухгалтер, водитель, руководитель. его из одного подразделения в другое, при его награждении и премировании. Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления в военкомат. с марта 2007 года, и по настоящее время, работает в должности механика-водителя. Образец характеристики работника в судебное управление.
Рекомендуем ещё прочитать интересное от пользователя igope
Характеристика для награждения
Награждения сотрудника – важный и очень приятный момент, но и он требует некоторой подготовки. Так, прежде чем представить кого-то к награде на работе, нужно написать и провести специальную характеристику, которую подпишет начальство. Чтобы не запутаться в данных, лучше всего использовать образец характеристики на сотрудника для награждения, примеркоторой можно скачать за пару секунд. Так, основная часть, как и понятно, должна вмещать в себя весь ряд обязанностей, которые так замечательно выполнял работник, не забывая останавливаться на каждом, чтобы уточнить, что же именно выдающегося получилось в итоге.
Не забывайте и о том, что исключительно деловой хваткой или «золотыми руками» рабочего обойтись нельзя, ведь существует еще и ряд нравственных качеств и индивидуальных особенностей человека. Все это нужно описать, вспомнить и красиво подать. Впрочем, просто за старания и хорошую работу, как правило, к награде не представляют, поэтому, характеристика должна включать в себя действительно выдающиеся достижения, которые реально могут выделить его среди прочих работников той же сферы.
Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:
