Характеристика Иванова И. И. работающего: г. N -ск, улица им. Капиталистического труда, ст. 3, ООО «патриот»
Иванов И. И. работает на нашем предприятии с 20 января 1992 года на должности мастера наладчика автоматов по розливу пива и газированных напитков.
За время работы проявил себя как квалифицированный, инициативный работник. За трудовые показатели неоднократно получал благодарности и ценные подарки от руководства предприятия. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, всегда готов помочь советом и конкретным делом товарищам. Конфликтов ни с кем не имеет, тактичный, выдержанный, не пьет. На протяжении периода работы неоднократно привлекался для передачи опыта новым сотрудникам, что делал всегда с присущей ему добросовестностью.
должность / место подписи / Петренко О.О.
Примечание . Расцвечивайте положительными фактами как и характеристику с места жительства.
Постарайтесь собрать под характеристикой как можно больше подписей от разных должностных лиц и членов трудового коллектива.
Характеристика для предоставления в полицию или ГИБДД
Характеристика для ГИБДД, милиции и иных силовых структур пишется по особым правилам. В подобной характеристике акцент должен делаться на приватные качества работника. Обычно характеристика для ГИБДД пишется организацией для возврата водительского удостоверения, которое необходимо для выполнения работником своей трудовой деятельности в данной организации.
В данном случае в характеристике для ГИБДД необходимо указывать (как правило) хорошие качества работника, для которого составляется характеристика, показывающие высокие морально-волевые качества характеризируемого, и доказывающие, что произошедшее происшествие скорее исключение из правил, чем данность. К таким "хорошим" качествам можно отнести:
- уважение в коллективе и т.д.
Представляем вашему вниманию несколько образцов характеристик для ГИБДД:
Вариант 1.
ХАРАКТЕРИСТИКА
Выдана Куприянову Сергею Викторовичу 1966 г. рождения, работающего в ООО "Краснодеревщик" c 10.05.2003 по настоящее время в должности курьер
Сергей Викторович, работая в нашей фирме зарекомендовал себя как вежливый, дисциплинированным, квалифицированный, исполнительным, и отлично справляющимся со своими должностными обязанностями сотрудник.
Сергей Викторович справляется с поставленными задачами не только в обычной, но и в стрессовой ситуации. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя".
Трудовую дисциплину не нарушал. Другие сотрудники знают Сергея Викторовича как надёжного товарища, готового оказать помощь и поддержать их в любой ситуации. Является высоконравственным человеком. Не употребляет алкогольные и другие одурманивающие препараты. Занимается спортом.
За время работы в нашей фирме, выговоров и взысканий не имел. Был награжден многочисленными грамотами и подарками
Поскольку в должностные обязанности Сергея Викторовича входит работа с постоянным использованием автомобиля, прошу не лишать его водительского удостоверения, а ограничиться наложением денежного штрафа.
Начальник отдела кадров
ООО "Краснодеревщик" _________/Петросян Евгений Дмитриевич/
Вариант 2.
Начальнику Управления ГИБДД
Республики Дагестан
Магомедову Магомеду Магомедовичу
ХАРАКТЕРИСТИКА
На главного офис-менеджера по реализации продукции ОАО "Дагрегионгаз Махачкала" Федорова Федор Федоровича.
Федоров Федор Федорович работает в компании "Дагрегионгаз Махачкала" с 6 апреля 2005г. Женат, имеет четырех детей. На содержании Федорова Ф.Ф. находиться мать – инвалид 2-й степени.
В его обязанности входит реализация продукции горожанам, а также обслуживание и ремонт оргтехники компании и партнеров. Имеет 2 высших образования по специальностям "Газовое дело" и "Нейрохирургия". За все время работы на предприятии показал себя грамотным и знающим свое дело специалистом, способен решить поставленные перед ним руководством задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению возникающих проблем, всегда выбирает наиболее оптимальное и подходящее решение. В коллективе компании пользуется заслуженным уважением, дисциплинарных и иных взысканий не имеет, трудовую и рабочую дисциплину не нарушал.
За проявленный патриотизм поощрялся денежной премией и орденом Георгия Победоносца I - степени.
Учитывая все вышеизложенные достоинства и прекрасные качества Федорова Ф.Ф. коллектив просит руководство ГИБДД отнестись снисходительно к произошедшему ДТП и не лишать Федорова Ф.Ф. водительских прав.
Начальник отдела кадров ОАО "Дагрегионгаз Махачкала"
Характеристика в полицию
Характеристику на гражданина в полицию (милицию) предоставляет работодатель. Характеристика данного вида имеет отличия в сравнении с обычной производственной характеристикой. В производственной характеристике основное внимание уделяется исполнительским и деловым качествам работника, делается акцент на его интеллектуальных способностях и трудолюбии, а при составлении характеристики в полицию, внимание акцентируется на личных свойствах его характера.
Характеристика в полицию составляется на бланке организации - стандартном листе бумаги формата А4. На бланке указывается наименование организации, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны. Слово Характеристика пишется посередине листа, указывается фамилия, имя, отчество сотрудника и занимаемая им должность. Начинать написание характеристики следует с кратких сведений, содержащих информацию о дате принятия на работу данного сотрудника и занимаемой им должности.
Обычно характеристики такого рода предоставляются на сотрудников, у которых было изъято водительское удостоверение, что считается незначительным административным правонарушением. Поэтому в характеристике следует убедительно описать причины, по которым органы милиции должны вернуть права: например, необходимость управления транспортным средством для осуществления трудовой деятельности. Следует сделать акцент на положительных качествах сотрудника, его ответственности, исполнительности и прилежании. Характеристика подписывается руководителем и заверяется печатью организации.
Характеристика с места работы
Характеристика с места работы – это важный документ, в котором формулируются, оцениваются и анализируются деловые и личностные качества сотрудника организации. При этом выделяются как внутренние, так и внешние характеристики.
Внутренняя характеристика составляется для использования внутри самой организации при переходе сотрудника из одного подразделения в другое, при необходимости поощрения или дисциплинарного взыскания, по запросам вышестоящих руководителей.
Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника при оформлении на работу в другую организацию, а также по запросам из иных фирм (например, из банка) или государственных органов (из налоговых органов, из военкомата, из муниципальных учреждений). Отдельно следует отметить характеристику по запросу суда, поскольку в данном случае сотруднику отдела кадров следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного и исчерпывающего документа.
Заполнение
Когда заполняется общепринятый образец характеристики с места работы, то следует придерживаться определенных требований.
1. Данный документ должен быть напечатан на фирменном бланке учреждения или организации.
2. Составляется характеристика либо непосредственным начальником, либо сотрудником отдела управления персоналом. Подписывать документ должен директор учреждения.
3. В заголовке обязательно указываются полные реквизиты организации и дата заполнения.
4. Первый абзац должен содержать перечисление анкетных данных сотрудника, на чье имя выдается характеристика (ФИО, дата рождения, образование).
5. Далее приводится описание и оценка трудовой деятельности сотрудника (дата устройства на данную должность, карьерный рост, основные достижения и результаты работы, поощрения или взыскания).
6. Затем дается оценка и анализ личностных качеств человека, его психологические особенности, уровень профессионализма и компетентности. Пример заполнения данного раздела: стрессоустойчивость, умение работать в команде, способность принимать решения. Кроме того, следует отметить стремление сотрудника к самообразованию, повышению квалификации, профессиональному росту. Важными также являются дисциплинарные показатели, умение вовремя выполнять поставленные задачи, навыки самодисциплины.
Для внешних характеристик в заключении необходимо указать, по требованию какой организации составлен данный документ.
Скачать характеристику с места работы
Характеристика с места работы
Скачать бланки:
Образец характеристики с места работы (пример)
Характеристика в суд (образец)
Характеристика с места работы является специальным документом, который содержит описание и определяющую оценку. К определению относятся ваши личные и деловые качества.
В зависимости от ее применения в будущем она может быть внутренней или внешней.
Внешняя характеристика составляется по инициативе работника (для непосредственного предоставления по месту какого-либо запроса) или по устной (письменной) просьбе других организаций, а также органов государства, например, для получения кредита, для прохождения сотрудника службы по контракту и т. д.
Внутреннюю характеристику применяют лишь внутри организации в тех случаях, которые определенны внутренними нормативными актами. Примером может послужить перевод работника на вакантную должность или же его переход в другой отдел и т.д.
Любая характеристика с места работы должна составляться по общим рекомендациям и предусмотренным правилам.
Отдельно от иных можно назвать характеристику с места работы, которую запрашивает суд, поскольку в большинстве случаев, неизвестно какие именно сведения нужны государственной организации от работодателя о его подчиненном, находящимся под следствием. Именно поэтому человеку, которому необходимо составить такой документ, необходимо перед этим пообщаться с работником или его личным адвокатом.
Составление характеристики на работника
Характеристика должна составляться непосредственным начальником работника или сотрудником отдела кадров. Этот документ оформляется на фирменном бланке стандартного листа и подписывается самим директором организации или уполномоченным лицом.
Любая характеристика должна состоять из таких частей:
Часть заголовка. Здесь вы должны указать: название документа (располагается по центру) дату составления и реквизиты своей организации.
Анкетные данные о своем подчиненном. В большинстве случаев это первый абзац документа. Здесь должны быть: ФИО работника без каких-либо сокращений, его дата рождения, а также полученное образование.
Информация о трудовой деятельности сотрудника. В данной части необходимо описать трудовую деятельность человека в вашей организации, а это дата его приема на работу, если имеется, то и карьерный рост, а также самые значимые достижения.
Оценка деловых и личных качеств вашего подчиненного или сотрудника. В этой части должен быть представлен уровень его профессионализма, деловая хватка, полученные поощрения или же взыскания, работоспособность, этические и психологические качества. Помимо этого, указываются также его взаимоотношения с коллективом в организации.
Заключительная часть. Здесь показывается цель составления самой характеристики (характеристика составлена для представления в…). Следует отметить, что эта часть используется лишь во внешней характеристике.
Внутренняя характеристика составляется для использования внутри самой организации при переходе сотрудника из одного подразделения в другое, при необходимости поощрения или дисциплинарного взыскания, по запросам вышестоящих руководителей.