Образец характеристика на тренера преподавателя - лучшее для Вас
Файл образец характеристика на тренера преподавателя подготовлен к использованию на вашем пк. Перед публикацией все файлы проверяются на соответствие заявленному содержанию и наличие потенциальных угроз для вашего пк. Нажмите на кнопку, чтобы оказаться на хостинге файлов и начать загрузку после прохождения анти-спам проверки!
Характеристика на спортсмена от тренера образец
Zhdanova_000 я сама в шоке:-D
В следующем году выйдут альбомы Земфиры на виниле
Часто обслуживание у банкомата заканчивается изречением в форме мата!
mope_roka у меня пастель с мишками)))))))))))) азапмахсаазхвахмпа
гдз в тетраде по английскому языку 7 класс эктивити бук Стали известны размеры и цвет бюллетеней на довыборах 15 декабря всей толпой ко мне домой завалились ,запо погрелись и поржпли от души))) Даже странно, до какой степени одни и те же слова могут казаться то истиной, а то ложью. Эрих Мария Ремарк "Земля обетованная" интервью Миши с Ларри Кингом. ООО МИША, ОПЯТЬ ТВОЙ ШАЛОВЛИВЫЙ ЯЗЫЧОК :3
RT Если, когда ваша змейка зевает, вы тоже кладете ей палец в рот.
краткий доклад на тему тела и вещества
Характеристика с места работы
Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника.
В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на:
с места работы
внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)
внешние - составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы при получении кредитов при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)
Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил.
Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.
Как написать характеристику на сотрудника
Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.
Структура написания характеристики:
заголовок - указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА)
анкетные сведения о работнике - данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование
характеристика трудовой деятельности - в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник
оценка различных качеств работника - а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.
для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.
деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.
при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.
заключение - данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа. Например: "Дана для предъявления по месту требования".
Также в зависимости от целей применения можно выделить следующие виды характеристик:
