При поступлении на работу в организацию или учреждение соискатель обычно заполняет заявление о приеме на работу. Этот документ, направляемый затем руководителю учреждения, в настоящее время не имеет общей утвержденной формы, однако в организациях должен иметься установленный образец заявления о приеме на работу.
Бланк, или форма распечатываются на листах формата А4 и содержат, как правило, указание на персональные данные потенциального сотрудника, его адрес, будущую должность, а также перечень прилагаемых к заявлению документов.
Несмотря на широко распространившуюся практику составления трудовых договоров или контрактов между работодателем и сотрудником, заявление о приеме на работу сохраняет свою актуальность. Подобный документ в подписанном виде является определенной гарантией для соискателя о намерении организации зачислить его на ту или иную должность, поэтому значимость заявления для соискателя выше, чем для работодателя.
При устройстве на работу соискателю потребуются также следующие документы:
• Паспорт и копия паспорта
• Оригинал трудовой книжки (кроме случаев совместительства или первоначального трудоустройства)
• Страховое свидетельство пенсионного фонда (кроме случаев первоначального трудоустройства)
• Документ воинского учета (для призывников и военнообязанных)
• Документ об образовании (диплом, аттестат, свидетельство или справка)
• Копия документа о присвоении ИНН.
Кроме того, в зависимости от специфики трудовой деятельности от соискателя могут быть потребованы медицинская книжка, разрешение на работу (для граждан других государств), копия заграничного паспорта, рекомендации с предыдущих мест работы, свидетельство о браке и свидетельство о рождении ребенка. Также могут запросить и другие документы, но только в рамках, определенных законодательством.
В ситуациях первоначального устройства на работу работодатель должен оформить сотруднику трудовую книжку и страховое (пенсионное) свидетельство.
Заявление соискателя о приеме на работу визируется руководителем и направляется в кадровую службу или в бухгалтерию. На основании заявления и трудового договора затем составляется приказ о зачислении данного сотрудника на работу. Указанные документы далее хранятся в личном деле сотрудника в архиве организации сроком до 75 лет в соответствии с законодательством РФ.
Скачать заявление о приеме на работу
Образец заявления о приеме на работу по совместительству: zayavlenie-o-prieme-na-raboty-po-sovmestitelstvy.doc [25 Kb]
Заявление о приеме на работу
В делопроизводстве заявление о приеме на работу как таковое не имеет строгой формы написания. Документ составляется претендентом на вакансию от руки, на листе формата А4, в свободной форме на имя руководителя организации, где предоставляется место будущей работы. Важно, чтобы образец заявления содержал упоминание должности, на которую претендует заявитель, а также дату создания документа и подпись составителя с фамилией и инициалами.
Согласно положениям актуального Трудового Кодекса, написание заявления о приеме носит скорее формальный характер, так как все договоренности о труде между работником и работодателем зафиксированы в трудовом договоре, на основании которого выпускается приказ о приеме на работу. Большее значение заявление на прием на работу имеет для его составителя, так как ассоциируется с некоторой гарантией успешного прохождения конкурса на вакантную должность и дальнейшим устройством на рабочее место. Бланк этого заявления в картотеке кадровой службы имеет скорее информационный характер и важной функции в документообороте организации не несет.
Комплект документации, необходимый при приеме на работу
При оформлении на работу помимо вышеуказанного документа необходимо предъявить:
свидетельство о рождении или паспорт – документы, подтверждающие личность работника
трудовую книжку, за исключением случаев трудоустройства на первую в жизни работу или по совместительству
свидетельство о страховании в государственном пенсионном фонде
документы воинского учета в случае трудоустройства военнообязанного работника или призывника
документацию, свидетельствующую об окончании вуза, профтехучилища или спецкурсов, о наличии у кандидата специальных навыков и знаний, а также соответствия уровня образования предлагаемой должности.
В некоторых случаях, регламентированных законодательством Российской Федерации, в комплект документов, прилагаемых к заключаемому трудовому договору, необходимо дополнительно включить ряд бумаг. Пример – предоставление медицинской справки о состоянии здоровья или санитарной книжки для работников на определенных должностях, наличие у иностранного гражданина разрешительного документа на работу и т.д.
Если официальное трудоустройство сотрудника происходит впервые, все обязанности по оформлению и выдаче необходимой документации берет на себя наниматель. В частности, новому работнику предоставляется форма страхового пенсионного свидетельства и трудовая книжка с занесением информации о текущей занятости.
Скачать
Бланк заявления о приеме на работу: zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.doc [39 Kb] (cкачиваний: 1034)
Заявление о приеме на работу
Содержание
Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора.
Как написать заявление на прием на работу
Бланк заявления о приеме на работу имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется на имя руководителя организации, от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается предполагаемая должность и дата приема на работу.
Заявление отправляется в личное дело сотрудника и на его основании издается приказ о приеме на работу.
Также при устройстве на работу соискателю необходимо предъявить следующие документы:
паспорт
ИНН
трудовую книжку
страховое свидетельство пенсионного фонда
документы воинского учета
документ об образовании.
Образец заявления о приеме на работу
Заявление о приеме на работу
Заявление – документ, который несет сообщение любого вида в письменной форме.
Заявление о приеме на работу – одно из самых приятных, если оно на долгожданную работу. В статье вы узнаете, как составить заявление на прием на работу и сможете скачать его образец по ссылке в конце статьи.
Бланк заявления о приеме на работу оформляется практически так же, как и остальная документация подобного рода, существуют лишь незначительные различия между оформлением того или иного типа этого документа.
Образец заявления на прием на работу
Реквизиты :
с правой стороны пишется адресат (название фирмы или учреждения, фамилия и инициалы руководителя или должность человека на имя которого пишете заявление)
адресант – человек, который устраивается на работу - Вы. Необходимо указать ваш домашний адрес, телефоны рабочие по которым с вами можно связаться
название вида документа
содержание. Нужно очень четко и лаконично указать просьбу, в данном случае должность, на которую вы претендуете с коротким обоснованием
приложение. В нем указывают перечень документов, подтверждающих правомерность заявления (паспорт, идентификационный код, рекомендации с предыдущего места работы, по возможности, трудовая книжка. копия диплома о высшем образовании и другие)
после приложения к заявлению слева помещают дату, а справа – подпись лица, заполняющего бланк.
Ответ на вопрос, «каким образом правильно составить заявление о приеме на работу» освещен, остальную информацию вы узнаете непосредственно при собеседовании. Сейчас в большинстве фирм подобные образцы заявлений уже заготовлены, вам просто нужно в специальный бланк вписать свои данные, дату и подпись. Если готового бланка заявления о приеме на работу у работодателя нет, то воспользуйтесь примером приведенным ниже.
На основании заявления работника составляется приказ о приеме на работу (скачать образец приказа Т-1 ), а на нового сотрудника заводится личная карточка по форме Т-2, скачать образец заполнения которой можно здесь. и личное дело. Также при необходимости заводится лицевой счет (скачать образец Т-54 ).
Образец составления заявления на прием на работу - скачать .
Заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный руководителю организации, с просьбой о приеме на работу.
Заявление не имеет утвержденной формы, оно пишется на листе (А4) от руки, где указывается должность, на которую претендует сотрудник, дата составления, подпись.
В настоящее время в заявлении о приеме на работу нет необходимости, так как трудовые отношения возникают, когда подписывается трудовой договор, на основании которого пишется приказ о приеме на работу. Но практически в каждой организации требуется написание заявления. Оно необходимо больше кандидату, при устройстве на работу, нежели работодателю, так как является своего рода гарантом трудоустройства.
Что необходимо предоставить при устройстве на работу:
Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка. Исключением является, если сотрудник устраивается по совместительству или впервые.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Документы воинского учета (тем, кто является военнообязанным или подлежащим призыву).
Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует специальных знаний – документ о квалификации или наличии таких знаний.
Иногда работодатель требует дополнительные документы при устройстве на работу (например, медицинскую справку, разрешение на работу, если кандидат является иностранцем), но только в случаях, установленных Российским законодательством.
Бланк, или форма распечатываются на листах формата А4 и содержат, как правило, указание на персональные данные потенциального сотрудника, его адрес, будущую должность, а также перечень прилагаемых к заявлению документов.
Согласно положениям актуального Трудового Кодекса, написание заявления о приеме носит скорее формальный характер, так как все договоренности о труде между работником и работодателем зафиксированы в трудовом договоре, на основании которого выпускается приказ о приеме на работу. Большее значение заявление на прием на работу имеет для его составителя, так как ассоциируется с некоторой гарантией успешного прохождения конкурса на вакантную должность и дальнейшим устройством на рабочее место. Бланк этого заявления в картотеке кадровой службы имеет скорее информационный характер и важной функции в документообороте организации не несет.