Наиболее выгодным вариантом для получения выходного дня среди тяжелых трудовых будней может стать заявление на день в счет отпуска. Плюс в том, что вы не тратите свой месячный доход и получаете отгул, а образец самого заявления можно оформить прямо перед кабинетом шефа. Многие считают такой вариант отгулов преимущественным, но, с другой стороны, работник может потерять достаточно много дней своего законного отпуска, а то и вовсе его фактически лишиться, разобрав его по частям. Впрочем, несколько дней можно забирать смело, написав соответствующую бумагу. А если не захотите получить отгул за каникулы – можно постараться взять его за свой счет, но, на то он и свой, что оплачиваться не будет.
Один день в счет отпуска оформляется официально, а само заявление и образец можно распечатать и заполнить на ходу. Так, вы должны знать только данные о начальстве и точную дату, на которую вы рассчитываете. Рекомендуется еще дополнительно прописать причину просьбы, ведь директор, увы, все еще имеет право отказать.
Совет 2: Как оформить отпуск на один день
Переговорите с руководством о необходимости оформления отпуска на один день . Возможно, начальник пойдет вам на встречу и надобность в официальном оформлении отпадет. Зачастую, один день можно оформить неофициально, по договоренности, в счет будущего отпуска .
Уточните в отделе кадров предприятия образец заявления на отпуск. В стандартном заявлении порядок оформления осуществляется следующим образом:
- Шапка. В правом верхнем углу: «Начальнику (предприятие) Ф.И.О.
Заявление на отпуск на один день
Законодательством предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом длительность как минимум одной части должна быть не менее 14-ти календарных дней.
Оплачиваемого однодневного отпуска не существует. В связи с этим и в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работнику, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Подобный отпуск может быть выдан по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
— с последующей отработкой рабочего времени
— в зачет ранее отработанного времени (указать дату отработки).
Отпуск на 1 день без сохранения заработной платы оформляется в том же порядке, как и другие виды отпусков. Предоставление работнику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы подразумевает издание внутреннего приказа, который сотрудник прочесть и заверить подписью.
Ознакомиться с образцом заявления вы можете здесь.
Как написать заявление на один день за свой счёт?
Директору ООО Рога и копыта
Иванову А.А.
слесаря Пупкина В.В.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоствить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на 31.11.2013 г. по семейным обстоятельствам.
Заявление на один день за свой счёт . В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет. В таком случае есть выход. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые вам нужны (в данном случае это будет один день). Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия. Если нету, то лист бумаги и ручка вам в помощь. Приходите в отдел кадров и пишите заявление с указанием причины. На практике желательно уже заранее договориться с начальством и знать что вас отпустят. Но есть случаи, когда вас просто не имеют права не отпустить (например ваша свадьба, смерть ближайших родственников). Приблизительно заявление должно выглядеть так:
Заявление на отпуск за свой счет
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, имеет право на предоставление отпуска без содержания или, как привычней, за свой счет. Для этого он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска. Перечень обстоятельств, при которых предоставляется отпуск без содержания, должен быть утвержден в локальном нормативном акте предприятия или организации.
Длительность такого отпуска определяется в результате соглашения между работником и его работодателем. При этом в самом заявлении в обязательном порядке сотрудник должен указать весомую причину своего обращения или, на худой конец, придумать ее (вспомните Юрия Деточкина). Причина, естественно, должна быть уважительной. В заявлении, написанном в произвольной форме, обязательно должны быть указаны такие данные:
- Фамилия и должность того лица, на чье имя подано заявление
- Фамилия и должность лица, подающего заявление
- Просьба (высказывание намерений) о предоставлении отпуска без содержания
- Количество дней предполагаемого отпуска с указанием точной даты его начала/окончания
- Ссылка на уважительную причину
- Дата написания заявления
- Подпись заявляющего лица
К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих наличие непредвиденных обстоятельств. Таким образом, инициатором предоставления такого отпуска может быть исключительно работник. Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не может предлагать работнику такой отпуск по собственной (вашей, как работника, инициативе). Предложение работодателем подобного отпуска с целью экономии бюджета предприятия является грубым нарушением трудового законодательства.