образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска
ДМИТРИЙ ХАРИН Ученик (107), закрыт 2 года назад
Ольга Искусственный Интеллект (190021) 2 года назад
вообще-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок, то никакого заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких заявлений. в свое время был оформлен приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу и там указана дата окончания отпуска. и так все прекрасно знают, когда работник к своим обязанностям приступит. и разрешения никакого спрашивать не надо.
а если есть желание досрочно превать отпуск по уходу, то пишется заявление в свободной форме: "В связи с выходом на работу (дата) прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3хлет".
Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________. в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.
Образец заявления на декретный отпуск
Каждая работающая беременная женщина может пойти в отпуск по беременности и родам и впоследствии в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В декретный отпуск женщина может уйти за семьдесят дней до даты предполагаемых родов. Общая его продолжительность сто сорок дней. После этого женщина может пойти в отпуск по уходу за ребенком, в котором может находиться до 3-х лет. После чего работодатель вправе потребовать от женщины выхода на работу. Для того чтобы пойти в отпуск, работница должна написать заявление на декретный отпуск, а после и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образцы этих заявлений вы можете скачать в данной статье.
Декретный отпуск - оплачиваемый, женщине выплачивается денежное пособие, в народе называемое «декретное», его расчет происходит на основании доходов женщины за два года. Причем берутся года календарные (с 1 января по 31 декабря), перед годом ухода в отпуск по беременности. Данное пособие выплачивается только работающей женщине, рассчитывает и выплачивает его работодатель. Чтобы пойти в отпуск, связанный с беременностью и родами, и получить денежное пособие женщина пишет заявление и прикладывает к нему необходимые документы.
Отпуск, связанный с уходом за ребенком, имеет продолжительность 3 года, но оплачиваются только первые 1,5 года. Оставшиеся месяцы отпуска женщине не оплачиваются. Расчет ежемесячного пособия ведется также из средней зарплаты за 2 года, величина ежемесячной выплаты равна 40% от средней зарплаты. Для того чтобы пойти в этот отпуск, нужно также оформить заявление с приложением необходимых документов.
На основании заявления работника оформляется приказ по форме Т-6, образец которого можно скачать здесь .
Образец заявления на декретный отпуск:
Пример заявления на отпуск по беременности и родам смотрите выше, также его скачать в формате word.
Заявление оформляется так же, как и при уходе в основной оплачиваемый отпуск. В тексте, помимо основных сведений, нужно указать в примечании перечень документов, приложенных к бланку заявления. К этим документам относятся справка, полученная в женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Именно на основании этих двух документов, работодатель произведет расчет декретного пособия. Напомним, что продолжительность отпуска – 140 дней в общем случае и 194 дня, если женщина ожидает более, чем 1 ребенка.
Скачать образец заявления на декретный отпуск – ссылка .
На заметку! Предлагаем также скачать образцы заявлений на учебный отпуск - скачать. на увольнение - скачать. на прием на работу - скачать. на получение пособия при рождении ребенка - скачать .
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком:
Для оформления заявления можно воспользоваться шаблоном заявления на декретный отпуск, приведенного выше, поменяв наименование отпуска, его продолжительность и перечень прилагаемых документов. В качестве основания для расчета пособия, который женщина будет получать каждый месяц в течение первых полутора лет со дня рождения ребенка, выступает свидетельство о рождении, а точнее его копия.
Скачать пример заявления на отпуск – ссылка .
Выход на работу после декретного отпуска
admin Категория: Отпуска Оставить комментарий!
Формулировка «до достижения трехлетнего возраста» может заставить предположить, что работница должна выйти на работу за день до дня рождения ребенка, но это не так. Женщина должна выйти на работу на следующий день после дня рождения ребенка.
Согласно ст. 241 КЗоТ Украины срок, исчитываемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока. Когда сроки исчисляются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Поэтому последним днем пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста является день рождения ребенка.
Выход работницы из декрета на работу на следующий день после дня рождения ребенка согласуется с ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О государственной помощи семьям и детям» от 21.11.1992г. № 2811-XII, в соответствии с которой пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается ежемесячно со дня назначения пособия по уходу за ребенком до дня достижения ребенком указанного возраста включительно.
Оформление выхода женщины на работу.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины (в произвольной форме) с просьбой предоставить такой отпуск. На основании этого заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ст. 181 КЗоТ Украины и ст. 20 Закона Украины «Об отпусках» ). Если идет речь о выходе женщины на работу после окончания срока, указанного в приказе (распоряжении) о предоставлении такого отпуска, то ни чего оформлять не нужно: достаточно заявления, ранее поданного женщиной, и приказа работодателя, из которого и так ясно, когда оканчивается этот отпуск, и работница должна выйти на работу.
Если же работница желает выйти на работу ранее срока, указанного в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. либо, будучи в отпуске, поработать в режиме неполного рабочего времени, то в таких случаях она должна написать отдельное заявление, а работодатель издать соответствующий приказ.
только для жителей Москвы и МО Первая Правовая Компания
юрист на сайте Смирнова Л.Н.
юрист на сайте Федоровская Н.Р.
юрист на сайте Степанов А.Б.
юрист на сайте Белоусов С.Н.
юрист на сайте Жуйкова Ю.В.
юрист на сайте Снытко В.В.
юрист на сайте Родыгина Т.Г.
юрист на сайте Терновых И.А.
юрист на сайте Шпадырев А.А.
юрист на сайте Коливошко В.В.
юрист на сайте Маряшов В.А.
юрист на сайте Марков К.Н.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 172 юристa.
Какой у Вас вопрос?
Заявление на декретный отпуск
Наше государство еще с самых первых шагов своего становления демонстрировало большое внимание и уважение женщинам-матерям. Еще в 1917 году Совнарком принял формулировку «декрет», регулирующий выдачу матерям пособий в связи с беременностью и родами. Именно тогда отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка, в народе получил свое название «декретный».
Заявление на декретный отпуск – это официальный документ, который содержит просьбу сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия. Часто в некоторых организациях этот документ не является обязательным, такой отпуск дают на основании специального больничного листа, выданного женской консультацией. Тем не менее, в ряде предприятий требуется написание такого заявления для оформления декретного отпуска и выплаты полагающегося в связи с этим пособия. В конце статьи вы можете скачать образец заявления на декретный отпуск.
На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска, посмотреть образец оформления приказа на примере формы Т-6 можно здесь .
После рождения ребенка любой из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого также нужно написать заявление, образец которого можно скачать ниже.
Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам?
Образец написания заявления на декретный отпуск
Заявление на декретный отпуск
Для получения пособия и оформления декретного отпуска нужно принести работодателю два документа: больничный лист и справку из женской консультации. Именно на основании информации, представленной в этих двух документах будет рассчитана величина пособия. Эти документы должны быть приложены к заявлению на декретный отпуск.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и последующим родам имеет структуру стандартного заявления, образец которого можно скачать здесь .
В основной шапке бланка указывается должность, наименование организации и инициалы генерального директора, которому адресован документ, а также штатная должность и ФИО заявителя.
Далее необходимо указать наименование бланка.
После этого идет сам текст заявления на декретный отпуск, в котором излагается его суть в свободной форме. Текст содержит простую просьбу об оформлении отпуска по беременности и родам на указанное в заявлении количество дней и просьбу выплатить пособие.
В примечании нужно указать перечень приложенных документов: листок нетрудоспособности, выданный женской консультацией или медицинским учреждением, который подтверждает факт беременности и медицинскую справку.
В конце бланка заявления должны стоять дата составления и подпись заявителя.
Продолжительность декретного отпуска напрямую зависит от количества новорожденных детей. Если родился один малыш, положено семьдесят календарных дней, если у вас двое или даже более, то вам предоставят сто десять дней. Если роды прошли с осложнениями, то вам положено дополнительно шестнадцать дней.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам скачать по ссылке .
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Форма заявления аналогичная, изменяется только немного формулировка просьбы. Скачать образец такого заявления можно по ссылке .