Ваш домашний юрист

Как правильно уволиться по собственному желанию?

19.11.2013 | Автор: Ваш домашний юрист

Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении . Без подобного документа расторжение трудового договора по этому основанию незаконно. Казалось бы, чего проще - уволиться по собственному желанию &hellip. Однако на практике возникает масса вопросов и проблем. Например, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с завтрашнего дня и не выходит на работу, считая, что его должны уволить так, как он указал в заявлении. Или заявление подано, прошло 2 недели, а трудовой договор так и не расторгнут, трудовой книжки на руках нет, а работодатель сообщает: Мы не видели твоего заявления.

Как уволиться по собственному желанию правильно? Каковы сроки увольнения по собственному желанию? Что делать, если твое заявление не берут? Можно ли не выходить на работу после подачи заявления? Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?

Итак, вы решили уволиться. Для этого Вам нужно написать заявление. Устное заявление к приказу не пришьешь, поэтому пишем!

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

В ООО &hellip

От (должность, ФИО)

Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 6 ноября 2013.

22.10.2013 подпись

На что обратить внимание в заявлении?

Необязательно указывать ФИО и должность лица, которому вы подаете заявление. Работодателем является не директор или начальник отдела кадров, а юридическое или физическое лицо, если вы работаете у физлица, и договор у вас с этим лицом.

Нельзя писать так уволить с&hellip&hellip.. Предлог С в заявлении не пишется, так как при его наличии получается двоякое понимание: вы хотите с этого числа уже не работать или вы хотите, чтобы этот день был последним рабочим днем.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не меньше, чем за 2 недели (14 дней), поэтому дату увольнения нужно указывать, отсчитав 14 дней начиная со дня, следующего за днем подачи заявления . В нашем примере отсчет идет с 23.10.13 и 14 день попадает на 6.11.13.

Обязательно указать дату подачи и поставить подпись. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет 14 дней пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Как подавать заявление?

Советую оставить себе второй экземпляр normal">заявления на увольнение по собственному желанию с отметкой о принятии, потому что бывали случаи, когда работодатель потом заявлял, что работник заявление не подавал или требовал сдачи материальных ценностей, иначе не уволит. Так у вас будет подтверждение факта подачи заявления и подтверждение обязанности работодателя расторгнуть договор.

Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать и телеграммой. В этом случае попросите оператора удостоверить вашу подпись.

51. Телеграмма вида заверенная оператором связи принимается при желании отправителя заверить факт, подтвержденный документом, и (или) заверить свою подпись, содержащуюся в телеграмме.

На бланке телеграммы вида заверенная оператором связи делаются служебные отметки - выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.

Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы.

Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 N 222 Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи

Таким же способом можно подать заявление, если вы находитесь в отпуске или болеете.

Каковы сроки увольнения по собственному желанию?

С вами должны расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении, т.е. через 14 дней, либо в день, указанный в заявлении, если вы подали заявление раньше.

Весь этот срок предупреждения вы не можете прогуливать. На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные ТК, а также другие нормы, содержащие и вашу ответственность. В этот срок вас также могут уволить за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если указанные факты выявятся.

Также Вы можете находиться в отпуске и подать заявление об увольнении. После подачи можно продолжать отдыхать, пока не закончится отпуск. Однако если отпуск закончился, а 14 дней предупреждения еще не истекло, то нужно выйти на работу и трудиться до окончания срока.

Если вы заболели, то время нетрудоспособности течение срока не прерывает. Вы можете находиться на больничном, а на 14 день вас обязаны уволить. Как обязаны выдать трудовую книжку в этом случае, можно прочитать здесь.

По истечении срока предупреждения об увольнении можно на работу не выходить. Если работодатель вас не уволил в последний день срока, не выдал трудовую книжку. не произвел расчет, то вы потом можете потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки и проценты за задержку зарплаты.

Также в течение срока предупреждения об увольнении вы имеете право отозвать свое заявление, если передумали увольняться. Это также нужно сделать в письменной форме и зафиксировать факт подачи заявления. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут. Однако если на ваше место приглашен другой работник, то его обязаны принять, а вас уволить.

Однако помните, что этот работник должен быть приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, договор с которым расторгнут не более месяца назад. Работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения, запрещено отказывать в приеме на работу.

Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?

Такого понятия как отработка в трудовом кодексе нет. Есть предупреждение об увольнении не меньше, чем за 2 недели.

В один день уволиться возможно, если сам работодатель этого захочет. Как говорится в ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении только по соглашению. Хотя для работодателя это неудобно, так как нужно произвести расчет заработной платы, заполнить и выдать трудовую книжку.

Есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если даже не прошло 2 недели с даты предупреждения: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленные нарушения работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий трудового договора.

Что делать, если ваше заявление на увольнение по собственному желанию утеряно?

Если вы послушались совета, данного выше, и оставили себе копию с отметкой о принятии, то вы можете требовать увольнения в соответствии с заявлением.

Если же у вас ничего не осталось на руках, а работодатель уверяет, что ничего не поступало, поэтому требует выполнения обязанностей, то вы можете требовать увольнения в срок, указанный в утерянном заявлении или подать новое заявление. В первом случае, если нет доказательств подачи, то лучше и не спорить.

Когда увольнение по собственному желанию не произведено в срок, и вы не настаиваете на увольнении, то есть продолжаете работать, то работодатель уже не может расторгнуть трудовой договор после даты, указанной в заявлении, так как действие трудового договора продолжается.

Что делать, если заявление на увольнение заставляют писать вместе с заявлением о приеме на работу?

В этом случае либо не писать, но тогда вам откажут в приеме, либо писать, но целиком весь текст заявления писать рукой, а не набирать на компьютере. И писать его шариковой, а не гелевой ручкой. В этом случае будет проще оспорить увольнение, если понадобится .

В этом случае вообще стоит задуматься: можно ли устраиваться на работу к такому работодателю, который уже нарушает Ваши права? Ведь требование заявления на увольнение вместе с заявлением о приеме незаконно!

Рекомендуем почитать:

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки?

Правило, которое известно всем трудящимся официально гражданам – захотел уволиться, будь любезен отработать две недели. Однако такое условие верно далеко не во всех случаях.

Возникают ситуации, когда действующее законодательство позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию с занимаемой должности без отработки. Рассмотрим подробно такие варианты.

Нежелание отрабатывать

Порой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.

Владельца организации тоже можно понять, ведь ему приходиться в экстренном порядке искать замену работнику, тратить время на его обучение и акклиматизацию в коллективе.

Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.

Уважительные причины

Понятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:

Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.

Банкротство строительной компании - последствие экономического кризиса. Узнайте, что делать дольщикам .

Есть ли возможность?

Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация. В большинстве случаев не все так гладко.

Некоторые работодатели считают, что причина, указанная в заявлении, не является основанием отпускать сотрудника без отработки двух недель.

Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.

Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу . Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.

С оглядкой на ситуацию

Действующее законодательство предусматривает ситуации, при возникновении которых сотрудник может быть уволен в течение трех рабочих дней. Во-первых, это увольнение в период испытательного срока. Во-вторых, расчет с работником, который был принят на сезонные работы. В-третьих, если между служащим и работодателем был оформлен трудовой договор, срок которого составлял менее двух месяцев.

Еще одна ситуация – увольнение в счет отпуска. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть засчитаны в качестве дней отработки.

Основаниями ухода могут быть:

Исключение из этой ситуации – увольнение за виновные действия со стороны сотрудника.

По собственному желанию

Для тех служащих, которые испытывают потребность уволиться без отработки, но не знают как правильно это сделать, стоит напомнить, что «хлопать дверью» и уходить из организации просто так нельзя. Чем это чревато? Увольнением по статье. Такая запись в трудовой книжке будет вызывать вопросы и в дальнейшем мешать трудоустройству.

Выход – уволиться по собственному желанию без отработки по соглашению сторон.

В данном случае необходимо не только поговорить с работодателем, прояснить сложившуюся ситуацию и добиться согласия. Важный момент – оформление письменного соглашения. Именно в этом документе отражаются все договоренности между сторонами. Заключив такое соглашение, работник может быть уверен, что претензий к нему не возникнет.

Смотрите видео об увольнении по собственному желанию

По переводу

Расторжение договора между работодателем и сотрудником путем перевода служащего на работу в другую компанию носит название увольнение переводом. В данном случае служащий не имеет право отозвать заявление об уходе. Процедура выглядит следующим образом: увольнение осуществляется на основе письменного приглашения от нового работодателя. Естественно, что сотрудник должен составить заявление.

Достоинства данного способа очевидны:

Человеку, решившему уволиться таким способом, стоит учесть, что на новом рабочем месте право на отпуск возникнет только через полгода непрерывного труда.

Пенсионеры

Согласно действующему законодательству, мужчины, достигшие 60 лет и женщины, которым исполнилось 55 лет, имеют право уволиться с занимаемой должности без двухнедельной отработки. Именно такое важное событие, как выход на пенсию, позволяет им это сделать. Работодатель обязан расторгнуть с таким сотрудником договор в тот день, который указал служащий.

Важно! В заявлении, составленном пенсионером, причина должна быть указана именно выход на пенсию.

Инвалиды

В Трудовом кодексе нет прямых указаний насчет увольнения работающих инвалидов по собственному желанию без отработки.

Однако из статьи 80 можно сделать вывод, что если такой человек не может продолжать работать на предприятии, то работодатель обязуется расторгнуть с ним трудовой договор тем числом, которое выбрал служащий.

Получается, что инвалиду необходимо доказать свою неработоспособность соответствующим медицинским заключением.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Прежде чем уйти из организации без отработки необходимо правильно составить заявление на увольнение и получить официальное разрешение от работодателя. Составление любого заявления – процесс ответственный. Каждому современному человеку необходимо знать правила оформления этого документа.

Правила написания

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого расположен ниже, составляется на стандартном листке бумаги формата А4. Некоторые граждане оформляют такой документ не от руки, а при помощи компьютера. Это неправильно.

Заявление должно быть написано собственноручно.

Данное требование вполне объяснимо: при возникновении спорных ситуаций может потребоваться идентификация почерка.

Составляя заявление на увольнение без отработки следует:

Учтите, что если работодателя не устроит указанная причина, то в заявлении он может указать требование об отработке двух недель. В таком случае дата составления документа будет являться точкой отсчета этих 14 дней. Конечно, можно оспорить такое решение через вышестоящие государственные инстанции.

Определяем даты

Сотрудник может составить и передать заявление об увольнении, как в период своей трудовой деятельности, так и находясь на больничном, в командировке или отпуске. Отозвать этот документ работник имеет право до истечения срока предупреждения об уходе.

Стоит еще раз отметить причины, по которым служащий имеет право уйти без обязательной отработки:

Полный перечень ситуаций, при которых увольнение происходит в день составления заявления, находится выше.

Подача работодателю

Заявление об увольнении можно отдать не только лично. Некоторые сотрудники практикуют отправку этого документа по почте. Единственное условие, про которое нельзя забывать – в обязательном порядке следует получить подтверждение о доставке. Кстати, если у предприятия два адреса (фактический и юридический) и они не совпадают, то лучше направить заявление на оба.

Если организация крупная, то следует отдать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует его в качестве входящей документации.

Чтобы обезопасить себя с заявления следует снять копию и попросить у сотрудника, принимающего документы, поставить на ней дату и свою роспись. Если же компания небольшая, то можно напрямую обратиться к непосредственному руководителю, чье имя было указано в начале заявления.

Выплаты и компенсации

Процедура увольнения входит в свою завершающую стадию. Составлен приказ об увольнении. Этот документ подписан у руководителя. Именно на его основании сотруднику обязаны в последний рабочий день выдать зарплату, начисленные отпускные, различные компенсации, которые он получал. Трудовая книжка и справки о стаже, средней заработной плате, 2НДФЛ также должны быть оформлены и переданы работнику в день официального увольнения.

Ситуации, когда организация-работодатель уклоняется от выплат и выдачи документации не редкость. Большинство граждан, ничего не предпринимая, просто ждут своих денег, справок, трудовую книжку. Это неправильно. В этом случае работодатель нарушает закон!

За каждый день задержки окончательного расчета он обязан начислить и выдать сотруднику выплату в размере его среднего заработка.

Ведь это упущенная выгода. Предположим, работник мог бы выйти на другую работу и уже начать на новом месте трудиться.

Знаете, что такое ОГРНИП? Статья расскажет .

Какие налоги платит ИП? Смотрите здесь .

Продление отработки или неправомерное принуждение

Всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность официально, следует знать свои права и обязанности. Ведь на практике встречаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, а работодатель не захотел или не успел подготовить документацию на увольнение. В этом случае если служащий не настаивает на уходе с предприятия, то он не считается уволенным, продолжает трудиться на занимаемой должности дальше.

Никто не имеет права принуждать сотрудников к продлению отработки.

Увольнение без отработки – процедура, имеющая свои особенности и нюансы. Она возможна в случаях, предусмотренных в законодательстве, а также по соглашению сторон. В статье, мы разъяснили основные моменты, связанные с этим процессом. Каждому сотруднику, решившему уйти из компании без отработки, пригодиться данная информация, а современные работодатели должны осознать, что грубое нарушение прав своих служащих ведет к разбирательствам в вышестоящих инстанциях.

Заявление по собственному желанию

Заявлением по собственному желанию называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения по собственному желанию. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления по собственному желанию

Начнем с самого главного, что должно быть в заявлении, на основе которого с работником будет трудовой договор расторгаться. А именно – с выраженного четко желания работника прекратить с работодателем трудовой договор. Об этом могут говорить фразы: «расторгнуть трудовой договор», «уволить», «прекратить трудовые отношения». В общем, именно они и должны быть в заявлении работника.

Если в документе есть нейтральные выражения («прошу меня освободить от должности», «слагаю полномочия с себя», «прошу меня считать свободным» и так далее), то издание на основании такого заявления приказа об увольнении может быть весьма рискованным делом. Так как сотрудник может в дальнейшем заявить, что всего лишь хотел взять отгул или отпуск или перевестись на другую должность.

Поэтому, когда сотрудник принес с такими формулировками отпуск или, попросите переписать бумагу. Если недостаточно устной просьбы, можно эту просьбу оформить распоряжением руководителя, которое издано на основе служебной записки кадрового сотрудника. В данной записке сотрудник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, однако желание уволиться выражено в нем неявно. В свою очередь руководитель издает распоряжение, в котором до сведения сотрудника доводит положения Трудового кодекса об увольнении по собственному желанию и просит подтвердить факт, что воля сотрудника направлена именно на увольнение. Такое распоряжение вручают сотруднику под подпись.

Следующее непростое место в заявлении об увольнении по собственному желанию – дата расторжения договора. Многие работники себя не утруждают подсчетами и подают заявление вовсе без указания даты увольнения, считая, что спустя две недели их автоматически уволят. Но поступать так ни в коем случае нельзя. Так как в согласии со статьей 80 ТК РФ сотрудник, который решил уволиться, должен об этом предупредить работодателя не меньше, чем за две недели. Обратите внимание, закон говорит «не менее…», то есть, идет речь только о наименьшем сроке предупреждения. Так что ничто не мешает работнику предупредить о своем увольнении организацию за три недели, за месяц, за два, за полгода.

Получается, что когда в заявлении дата увольнения не указана, то данный документ нельзя принимать к исполнению. Выход аналогичен предыдущему случаю: если не помогает устное внушение, кадровый работник подготовит служебную записку, а тот издает распоряжение, чтобы разъяснить порядок увольнения и просьбу уточнить дату увольнения.

Еще один немаловажный момент, на который необходимо обратить внимание, связан с датой, когда прекращаются я трудовые отношения. В согласии со статьей 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день работника. Именно этот день работник и должен в своем заявлении указать в качестве даты увольнения.

И это надо сделать четко, чтобы избежать вероятных недоразумений. Именно поэтому в заявлении принято указывать дату увольнения без каких-нибудь предлогов: «Прошу меня уволить 11 мая 2011 года» или еще лучше: «Прошу считать последним рабочим днем 11 мая 2011 года». А вот если в заявлении указано «Прошу меня уволить с 11 мая 2011 года», то уже непонятно, планирует ли 11 мая сотрудник выходить на работу или нет.

Если «неправильное» заявление получено, алгоритм действий, как и раньше: устная просьба переписать, а если это не помогает, то распоряжение руководителя и служебная записка.

Для завершения разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда работник подал заявление, в котором указана дата увольнения, не учитывая двухнедельный срок уведомления, то есть сотрудник просит его уволить до истечения данного срока.

В этой ситуации у работодателя есть выбор действий. Он может с такой постановкой вопроса согласиться и уволить сотрудника в день, когда он подал заявление, не дожидаясь прошествия двух недель. Такой вариант предусмотрен прямо в статье 80 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится, что по соглашению между работодателем и работником трудовой договор можно расторгнуть и до истечения времени предупреждения об увольнении. В этом случае заявление работника и приказ об увольнении, изданный на его основании, как раз будут подтверждать наличие такого соглашения. Ведь не оговорено в Трудовом кодексе, что соглашение необходимо составлять письменно или, как отдельный документ.

Вторым вариантом поведения в этом случае станет уведомление работника о том, что его заявление подали с нарушением правил, которые установлены статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Затем должно последовать предложение в заявлении указать дату, учитывая положения о необходимости предупредить работодателя не меньше, чем за две недели. Работодатель при этом должен работнику сообщить, что его первоначальное заявление не имеет юридической силы и он не будет уволен на его основании.

Говоря вообще, у заявления об увольнении по собственному желанию не так уж и много обязательных реквизитов. И почти они все уже рассмотрены выше. Но не нужно забывать и о самом главном реквизите, а именно, подписи сотрудника. Ясно, что она должна быть на заявлении обязательно. Данный документ без нее не имеет юридической силы.

Во избежание споров о том, сам сотрудник подписывал заявление или подделали подпись, советуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять работникам возможность не лишь проставить автограф, но и полностью самостоятельно расшифровать собственную подпись (как это делается обычно в нотариальных документах: договорах, доверенностях и так4 далее). Так же лучше оформить и «увольнительное заявление».

И хотим в заключение дать один универсальный совет. Многие руководители любят визировать заявления работников. Так вот, необходимо учитывать, что заявление об увольнении можно завизировать лишь целиком все заявление.

Другими словами, руководитель при визировании не может какие-то оговорки делать или менять другим образом порядок увольнения, который указан сотрудником в заявлении. Ведь тогда нарушается принцип увольнения по инициативе сотрудника: инициатива уже исходит не лишь от работника, но и от работодателя частично. Поэтому все такие изменения могут проводиться лишь по соглашению сторон, которое оформлено или отдельным документом, или новым, уточненным заявлением работника.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальше

Оглавление:

Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров. Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.

Немного об увольнении по собственному желанию

Начнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику. Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц. Именно столько времени дается работодателю на поиск замены. При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.

Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.

Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки, не предупредив его об этом.

Когда работник может подать заявление на увольнение?

Сотрудник может подать заявление на увольнение:

А можно ли передумать увольняться?

Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать. Причин для этого может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Правда, есть одно «но»: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы), то заявление об увольнении остается в силе.

Обязательна ли отработка?

Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,

Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Срок отработки в заявлении не указывается (если нужно, его укажет работодатель). Что же касается срока увольнения, то нужно указать дату без частицы «с». Итак, составляем заявление:

Сначала в отпуск?

По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но существующее право на отпуск не означает, что работник обязательно должен им воспользоваться. Сотрудник вправе отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить деньги в этом случае (при увольнении по собственному желанию) могут даже беременные и несовершеннолетние, которым в других случаях не положено выплачивать компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.

Еще один интересный момент, о котором мало кто знает, касается перенесенного с прошлого года очередного отпуска. Если работник не отгулял положенный ему отпуск в прошлом году, он переносится на этот год. Но если сотрудник увольняется, он не может отгулять два отпуска перед увольнениям. А вот получить две компенсации – может. Или может отгулять один отпуск, а за второй получить компенсацию. Кстати, если во время отпуска перед увольнение работник заболеет и предоставит на предприятие листок нетрудоспособности, его отпуск будет продлен и срок увольнения, соответственно, отодвинется.

Полный расчет

Если сотрудник не передумал и не отозвал свое заявление, то процедура увольнения по собственному желанию входит в свою завершающую фазу в последний рабочий день, когда работодатель на основании приказа об увольнении обязан выплатить сотруднику полагающуюся ему заработную плату, отпускные, компенсации, а также выдать документы – трудовую книжку с записью об увольнении и справки (2НДФЛ, справка о стаже для больничного листа, справка о средней заработной плате). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все выплаты должны быть сделаны перед отпуском.

Но бывают ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплатам и выдаче документов, вынуждая работника ждать, когда ему выдадут трудовую книжку и перечислят деньги. В этом случае работодатель должен возместить сотруднику каждый день задержки до окончательного расчета с выдачей трудовой книжки в размере его среднего заработка. Это расценивается как упущенная выгода, ведь сотрудник без трудовой книжки не смог устроиться и выйти на другую работу. Тут также стоит учитывать, что при задержке с выдачей трудовой книжки днем увольнения будет считаться не тот день, который указан в заявлении на увольнение, а тот, когда фактически была выдана трудовая книжка. Поэтому сделанная ранее запись должна быть признана недействительной, а в книжку должна быть внесена новая со ссылкой на новый приказ об увольнении. Чтобы все эти действия были выполнены, бывший сотрудник должен подать на имя работодателя заявление об изменении записи увольнения или выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Работодатель может выполнить законные требования бывшего сотрудника добровольно, а если этого не происходит, то по решению суда (в суд бывший сотрудник должен подать в течение одного месяца с момента увольнения).

Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику. Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте. Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.

Продолжаем работать?

На практике часто бывают такие случаи: сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, проходит две недели, сотрудник не отзывает свое заявление, но работодатель не подготовил документы на увольнение. Как развиваются события дальше? Дальше все просто: если в день увольнения – последний рабочий день – сотруднику не выданы документы и не произведены выплаты, а он не настаивает на увольнении, то поданное им заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным, а продолжает трудиться на своей должности.

Cобственное желание увольнение заявление соглашение сторон

По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

[*]<a class="inpostlink" target=_blank title="Увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ заявление соглашение сторон" href="http://www.assessor.ru/notebook/trudovoj_dogovor_knizhka/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu/">Увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ заявление соглашение сторон</a>

По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

http://www.assessor.ru/notebook/trudovoj_dogovor_knizhka/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Источники: domyurist.ru, ipopen.ru, biznes-prost.ru, moyafirma.com, www.assessor.ru